要離職了十三薪還沒發(fā)怎么辦
經濟糾紛河南 鄭州2025-07-27 18:00
律師回復
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月幫助201720人您好！1、如果公司以威脅、利誘等手段使員工提出終止勞動合同的，勞動者終止勞動合同的意思表示無效，其事后可以要求恢復勞動關系。2、如公司違法解除勞動合同的，公司應當向勞動者支付相當于雙倍經濟補償金的賠償金。3、拔打投訴電話12333或直接到當?shù)氐娜肆Y源局投訴。希望幫到您，滿意請采納，謝謝！ 原問題：《公司逼我辭職,十三薪不給開完怎么辦》回復于 2022-12-02 12:39:37
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月底中旬被裁員，勞動合同上有寫支付十三薪，但是公司只給了賠償，沒給十三薪，是對的嗎
十三薪是一種獎勵制度，并不是強制的勞動報酬范圍，所以談不上合不合法。一般來說，企業(yè)所說的第十三個月的工資是相對勞動合同上的工資，并不是你平時的綜合工資。 原問題：《單位|有十三薪可今年十三薪只給了工資的一半合法嗎?》我要投訴之前的單位，離職了，到現(xiàn)在還沒給我發(fā)剩余的工資
baike.baidu/view/20830.htm 如果你有勞動合同和交接單，立即要求用人單位按《工資支付暫行規(guī)定》第九條要求支付你的工資。以后如果你辭職，建議參考我的以下建議： 解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條法律賦予勞動者的勞動法里有規(guī)定滿一年必須發(fā)放十三薪嗎？
“13薪”超過《勞動法》的范疇，所以每個用人單位是否發(fā)放或者如何發(fā)放“13薪”，勞動監(jiān)察部門管不了，但關鍵看當初用人單位和勞動者之間是如何約定的。通常是指工作期滿一年后，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第1離職了公司發(fā)的工資不對，而且無證經營，還沒簽勞動合同
本案仲裁有難度，因為你找不到被告，勞動局當然不會管。（所謂的公司沒有營業(yè)執(zhí)照，也就是勞動者被雇主坑了，但是無法確定雇主是誰，自然不會有人管）自此，如果有糾紛，需要確定你的名義雇主是誰，也就是整個這個非法運營的公司，是屬于誰的。然后準備起訴。你好，公司壓扣十三薪，我還被威脅工作
如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經濟補償?；蛘邉趧雍贤ㄒ?guī)定的需要補償?shù)那樾?，員工都可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第三十六條相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
