公司規(guī)章制度寫明十三薪1月中旬發(fā)放，現(xiàn)在又跟員工說沒有了?？梢匀ブ俨脠?zhí)行嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議海南2025-07-27 09:26
相似問題解答
月底中旬被裁員，勞動(dòng)合同上有寫支付十三薪，但是公司只給了賠償，沒給十三薪，是對(duì)的嗎
十三薪是一種獎(jiǎng)勵(lì)制度，并不是強(qiáng)制的勞動(dòng)報(bào)酬范圍，所以談不上合不合法。一般來說，企業(yè)所說的第十三個(gè)月的工資是相對(duì)勞動(dòng)合同上的工資，并不是你平時(shí)的綜合工資。 原問題：《單位|有十三薪可今年十三薪只給了工資的一半合法嗎?》勞動(dòng)法里有規(guī)定滿一年必須發(fā)放十三薪嗎？
“13薪”超過《勞動(dòng)法》的范疇，所以每個(gè)用人單位是否發(fā)放或者如何發(fā)放“13薪”，勞動(dòng)監(jiān)察部門管不了，但關(guān)鍵看當(dāng)初用人單位和勞動(dòng)者之間是如何約定的。通常是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個(gè)月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第1要離職了十三薪還沒發(fā)怎么辦
您好！1、如果公司以威脅、利誘等手段使員工提出終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的意思表示無效，其事后可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。2、如公司違法解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。3、拔打投訴電話12333或直接到當(dāng)你好！咨詢一下公司未給員工購買保險(xiǎn)，也沒簽定合同，現(xiàn)在又無故開除員工。可以申請(qǐng)仲裁嗎？
一、未簽訂合同 1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
