我之前的合同上有十三薪變更的合同沒有
勞動爭議浙江 杭州2025-06-06 17:49
律師回復(fù)
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月底中旬被裁員，勞動合同上有寫支付十三薪，但是公司只給了賠償，沒給十三薪，是對的嗎
十三薪是一種獎勵制度，并不是強制的勞動報酬范圍，所以談不上合不合法。一般來說，企業(yè)所說的第十三個月的工資是相對勞動合同上的工資，并不是你平時的綜合工資。 原問題：《單位|有十三薪可今年十三薪只給了工資的一半合法嗎?》繼承合同是變更合同，還是繼承合同中的債權(quán)債務(wù)？
1,合同是雙方合意結(jié)果.若沒有可撤銷的事由,合同當然有效.2,租賃合同約定了租賃期的,該期限為承租期.但約定的承租期最長不得超過二十年.二十年期滿后右再續(xù)約.沒有約定承租期的,視為不定期租賃.雙方都可隨時解除合同.但需給對方必要的準備時間.我十三個月沒有簽訂勞動合同
可以申請勞動仲裁維權(quán)要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
