沒(méi)有勞動(dòng)合同，離職雙倍工資，加社保補(bǔ)貼，加班費(fèi)，及無(wú)故扣錢(qián)5000
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 嘉興2025-08-02 10:24
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公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有買(mǎi)社保，可以申請(qǐng)工資補(bǔ)貼嗎？
1、勞動(dòng)合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，e68a847a686964616f31333363383962應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、勞動(dòng)合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一公司沒(méi)有給我交社保，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，工資經(jīng)常無(wú)故拖欠
1、未簽勞動(dòng)合同期間（2012年3月28日至今）你可以雙倍工資。2、讓單位補(bǔ)繳社保（2012年3月28日至今），這部分是不能現(xiàn)金補(bǔ)償?shù)模荒茏寙挝灰婪ㄑa(bǔ)繳。3、拖欠的工資可以主張補(bǔ)繳。 原問(wèn)題：《公司沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)的社保并且拖欠工資，無(wú)故扣錢(qián)
《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)法中關(guān)于無(wú)故扣錢(qián)的規(guī)定有什么2021年3月29號(hào)入職 目前想離職 我們沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同 沒(méi)有繳納社保 這種情況 我可以主張雙倍工資和補(bǔ)繳社保嗎
1、以公司不給你繳納社保為由，以書(shū)面形式向公司遞交辭職書(shū)，可馬上走人。法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第三十八條。并可主張單位為你補(bǔ)繳從入職之月起的社保，主張單位支付你一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條。2、公司沒(méi)給你簽勞動(dòng)不簽勞動(dòng)合同、不交社保、無(wú)故不發(fā)工資
1、在公司工作滿(mǎn)一年，公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，員工可以隨時(shí)辭職，并要求公司給付雙倍工資及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)還可以要求公司補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用或者予以補(bǔ)償。2、公司招用員工的，應(yīng)當(dāng)在為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
