公司多次變相侮辱人，扭曲事實(shí)，給亂加工作，干不過(guò)來(lái)就逼迫辭職，節(jié)假日加班沒(méi)有加班費(fèi)，只給調(diào)休，有時(shí)候一天工作時(shí)間超過(guò)16個(gè)小時(shí)，第二天正常上班，我改怎么維護(hù)我自身的合法權(quán)益？
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 青島2025-08-09 11:48
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加班沒(méi)有加班費(fèi)，老板不合理罰款，但未交，老板親戚工作時(shí)間一天不足八小時(shí)，自己加班沒(méi)有加班費(fèi)，無(wú)法正常調(diào)休加班時(shí)間會(huì)怎么樣
提供加班證據(jù)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)國(guó)慶節(jié)只給一天調(diào)休，沒(méi)有加班費(fèi)，這是獨(dú)屬于廣州的政策嗎
1.調(diào)休顯然是不合法的，這是法律上的一種規(guī)避行為，是嚴(yán)厲禁止的。否則的話(huà)，所有單位都可以10.1-7號(hào)上班 然后再找一個(gè)星期放假，你說(shuō)這可能嘛？不可能的。為什么不可能這么做呢？因?yàn)樗麄冎肋@是違法的。 2.周末加班確實(shí)是可以安排調(diào)休的，這加班不給加班費(fèi)，給調(diào)休合法么
不合法，雙休日加班可以用調(diào)休的方法來(lái)補(bǔ)償而不給加班費(fèi)，法定休假日無(wú)論是否安排補(bǔ)休都必須支付原工資300%的加班費(fèi)。因?yàn)榉ǘㄐ菁偃杖鐕?guó)慶、春節(jié)、清明、中秋等是有特殊的紀(jì)念意義的，人們從事一些特定活動(dòng)如團(tuán)圓、祭祖等也要在這些特殊的日子才有意義，就是上班加班。有一種是不要付加班費(fèi)的，好像是叫靈活工作什么是不用給加班費(fèi)據(jù)說(shuō)，但是這種的話(huà)周六或者節(jié)假日上班，公司要給加班費(fèi)嗎還是要分是否是領(lǐng)導(dǎo)要求的
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诰艞l之規(guī)定：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。當(dāng)事人需提供你好，威海上班工作時(shí)間每天幾小時(shí)，加班費(fèi)是多少
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； ?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
