第一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同，第二年簽了勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)第一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 東莞2025-07-27 11:46
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資可要雙倍嗎
可以拿到雙倍工資，就你手上的證據(jù)材料，是可以拿到雙倍工資的。建議你保存好相關(guān)證據(jù)，并向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提起仲裁。勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！边@就是說(shuō)，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，2021年沒(méi)簽勞動(dòng)合同，2022年簽了勞動(dòng)合同，2021年的可以申請(qǐng)雙倍賠償金嗎
你好，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位超過(guò)一年沒(méi)有跟職工簽訂勞動(dòng)合同，視為用人單位跟職工簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。從這個(gè)角度而言，你是無(wú)法獲取雙倍工資賠償?shù)?，但是現(xiàn)實(shí)操作中，還是有很多職工可以獲取雙倍工資賠償！在這里我跟大家介紹下，勞動(dòng)合同法規(guī)定我是甲方，對(duì)方?jīng)]簽勞動(dòng)合同，申請(qǐng)雙倍工資
1、補(bǔ)償起算時(shí)間為自用工之日起第二個(gè)月開(kāi)始支付雙倍工資，如果你是在2008年1月1日之前開(kāi)始在單位工作，則單位應(yīng)自2月份開(kāi)始支付給你雙倍工資。2、一般情況下，實(shí)發(fā)工資應(yīng)當(dāng)與約定工資在數(shù)額上是相同的，如果實(shí)發(fā)工資少于約定工資則用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工作兩年止今沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎
工作超過(guò)兩年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)雙倍工資賠償。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定如下： 1、第八十二條??用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
