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沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資可要雙倍嗎

勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 青島2025-09-14 08:02

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    可以拿到雙倍工資,就你手上的證據(jù)材料,是可以拿到雙倍工資的。建議你保存好相關(guān)證據(jù),并向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提起仲裁。勞動(dòng)者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”這就是說(shuō),試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款,可以約定也可以不約定。而如果約定試用期,則只能在勞動(dòng)合同中約定,勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無(wú)效的。我國(guó)法律規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。因此你可以要求用人單位支付雙倍工資。 原問(wèn)題:《沒(méi)簽合同能要雙倍工資嗎?》
    回復(fù)于 2022-10-28 21:01:07
  • 史順紅律師
    月幫助470
    你好,我是山東青凱律師事務(wù)所律師,未簽勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資,但是仲裁時(shí)效為一年。針對(duì)你的問(wèn)題建議詳細(xì)溝通,如有需要可以電話或者微信溝通:18661797572.
    回復(fù)于 2022-10-08 14:21:48 咨詢他

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1、補(bǔ)償起算時(shí)間為自用工之日起第二個(gè)月開(kāi)始支付雙倍工資,如果你是在2008年1月1日之前開(kāi)始在單位工作,則單位應(yīng)自2月份開(kāi)始支付給你雙倍工資。2、一般情況下,實(shí)發(fā)工資應(yīng)當(dāng)與約定工資在數(shù)額上是相同的,如果實(shí)發(fā)工資少于約定工資則用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

我是律師

 

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