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  工作超過兩年沒有簽訂勞動合同，可以申請雙倍工資賠償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定如下： 1、第八十二條??用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 2、第八十七條??用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 擴展資料 今天，記者從屯昌縣人民法院獲悉，某某房地產(chǎn)開發(fā)公司因未按時支付雇員曹某某工資，屯昌法院判決其支付原告曹某某2013年1月1日起至2013年12月1日期間未簽訂勞動合同雙倍工資差額7萬余元，并支付曹某某解除勞動關系經(jīng)濟補償金9750元。 2012年12月1日，曹某某應聘至某某房地產(chǎn)開發(fā)公司工作，職務為工程師，工資為6500元/月，當時雙方并未簽訂勞動合同。2013年8、9、10三個月，該公司每月僅支付曹某某工資1500元，曹某某于2013年12月10日向該公司辭職，并于當年12月11日獲批。該公司一次性補發(fā)了未足額發(fā)放給原告的工資，并為其補交了各項社會保險。 曹某某于2014年5月22日訴至法院，要求確認其與某某房地產(chǎn)開發(fā)公司2012年12月1日至2013年12月11日期間存在勞動關系；并要求該公司支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資差額7萬余元以及支付經(jīng)濟補償金9750元。 據(jù)法官分析，部分用人單位為了降低用人成本，在雇用勞動者過程中希望通過各種辦法規(guī)避《勞動合同法》的適用。甚至有些用人單位為了達到不與勞動者簽訂勞動合同或者不繳納社會保險金的目的，通過變更勞動合同或者采取不同的用人方式雇用勞動者而不考慮法律的強制性規(guī)定，這種做法致使企業(yè)面臨非常大的法律風險。 因此，企業(yè)等單位在雇用勞動者的過程中，為達到自我保護的目的，應當自覺適用《勞動合同法》。 人民網(wǎng)—公司不與員工簽勞動合同?被判罰付雙倍工資 原問題：《工作超過兩年沒有簽訂勞動合同，可以申請雙倍工資賠償嗎？》

  回復于 2022-05-17 05:55:22