律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  第一條回答是完全錯(cuò)誤的，竟然還有十幾人點(diǎn)贊真是不可思議，第二條回答也只是部分正確。我來(lái)告訴你正確答案，真正按法律雙倍工資應(yīng)該怎么算。 其實(shí)勞動(dòng)合同法82條第1、2款已經(jīng)分別針對(duì)不簽勞動(dòng)合同一年之內(nèi)和超過(guò)一年的情形都作了相應(yīng)規(guī)定：那就是只要是不簽勞動(dòng)合同，除第一個(gè)月，其余的都要承擔(dān)雙倍工資。 由于有些人站在用人單位的角度辯解說(shuō)雙倍工資差額部分是對(duì)用人單位的懲罰，不屬于工資報(bào)酬，不適用工資時(shí)效的規(guī)定，而應(yīng)該受一年仲裁時(shí)效限制，所以這里就涉及到一個(gè)仲裁時(shí)效問(wèn)題，用人單位這個(gè)辯解勞動(dòng)者當(dāng)然也無(wú)力反駁，所以即使真正按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者也只能得到一年的雙倍工資差額，這個(gè)時(shí)效應(yīng)該以勞動(dòng)者主張權(quán)益日往前推一年計(jì)算起始日期，一年內(nèi)的適用于82條第1款，超過(guò)一年的適用第2款，超過(guò)兩年的雙倍工資就只適用82條第2款。 但是盡管法律是這樣規(guī)定，現(xiàn)實(shí)中執(zhí)法者都是偏向用人單位，本來(lái)上面一年時(shí)效的計(jì)算已經(jīng)是最大限度偏向用人單位了，按這樣計(jì)算多年不簽的也只是支付一年雙倍工資，相對(duì)一年之內(nèi)的并未承擔(dān)更多的懲罰。但在現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)者一年雙倍工資的主張都得不到支持，勞動(dòng)合同法實(shí)施已經(jīng)十多年了，執(zhí)法者還在堅(jiān)持不讓勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同82條第2款主張超過(guò)一年部分，屬于不按法律規(guī)定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資，只讓勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同法82條第1款主張第1年的雙倍工資，而同時(shí)又從仲裁時(shí)效上限制，導(dǎo)致未簽勞動(dòng)合同超過(guò)兩年的勞動(dòng)者得不到任何賠償。 法律規(guī)定本來(lái)是公平合理的輕易不會(huì)出現(xiàn)什么漏洞，正是由于執(zhí)法者的偏袒執(zhí)法導(dǎo)致很明顯的不合常理現(xiàn)象，那就是按現(xiàn)實(shí)中的判法，一年不簽勞動(dòng)合同要賠勞動(dòng)者11個(gè)月雙倍工資差額，兩年以上或多年不簽的反而一分錢不用賠，這種不合常理和執(zhí)法錯(cuò)誤顯而易見(jiàn)，所以才有各地方不同計(jì)算時(shí)效的方法，目的都是想掩蓋這種不合理，但都無(wú)濟(jì)于事因?yàn)檫@種矛盾和不合理是根本上的，無(wú)論如何也遮掩不了的。 所以關(guān)于不簽勞動(dòng)合同雙倍工資現(xiàn)實(shí)中的情況就是這樣，目前都只是支持第1年按勞動(dòng)合同法82條第1款主張的雙倍工資，而第1年的雙倍工資顯然又受時(shí)效限制，很容易出現(xiàn)不合理現(xiàn)象，所以才有各地方五花八門的算法，有的為了掩蓋矛盾甚至寧愿違反時(shí)效規(guī)定，剛剛看到一個(gè)案例，勞動(dòng)者主張兩年多未簽勞動(dòng)合同所有雙倍工資，結(jié)果判決支持第1年的11個(gè)月雙倍工資，顯然超過(guò)兩年無(wú)論如何計(jì)算第1年的雙倍工資都已經(jīng)過(guò)了時(shí)效，這種判法根本沒(méi)有道理，應(yīng)該支持的是第二年的雙倍工資，所以執(zhí)法者在迫不得已的情況下，寧愿自相矛盾違反時(shí)效規(guī)定，都堅(jiān)持不肯讓勞動(dòng)者主張一年之外的雙倍工資，是因?yàn)椴荒荛_(kāi)這個(gè)先例。 所以你問(wèn)超過(guò)一年的雙倍工資工資問(wèn)題，我分別把法律規(guī)定和現(xiàn)實(shí)情況都告訴你，法律規(guī)定是除第一個(gè)月，其余所有連續(xù)未勞動(dòng)合同的月份都要支付雙倍工資，但同時(shí)有一年時(shí)效限制，現(xiàn)實(shí)情況是執(zhí)法者堅(jiān)持只支持勞動(dòng)者主張第1年的11個(gè)月雙倍工資，時(shí)效如何計(jì)算，各地都不同，總之是一本糊涂賬，像我上面的案例所說(shuō)超過(guò)兩年的也可能拿到第1年的11個(gè)月雙倍工資，這就看勞動(dòng)者自己是否懂法是否據(jù)理力爭(zhēng)。 原問(wèn)題：《沒(méi)簽勞動(dòng)合同超過(guò)一年是不是沒(méi)有賠償雙倍工資了》

  回復(fù)于 2022-05-18 19:37:51
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  初雨林律師

  月幫助44人

  可以要求，但是有可能有一部分過(guò)了時(shí)效，具體可以1對(duì)1詳細(xì)咨詢

  回復(fù)于 2021-12-08 22:08:30 咨詢他
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  賈非律師

  月幫助1164人

  能要求二倍工資，如需幫助請(qǐng)聯(lián)系我，點(diǎn)擊我的頭像一對(duì)一詳細(xì)解答

  回復(fù)于 2021-12-08 22:07:26 咨詢他