單位要求員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，員工不上，用種種方式磨老員工怎么辦？
合同糾紛江蘇 淮安2025-07-27 11:06
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公司隨意考核員工，延長(zhǎng)工作時(shí)間
如果是公司故意延長(zhǎng)工作時(shí)間，肯定是違法的，但是建議不要個(gè)人主動(dòng)離職，因?yàn)楣镜淖龇ň褪潜破葐T工主動(dòng)離職，如果員工自己主動(dòng)離職，可能就爭(zhēng)取不到公司應(yīng)該支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工可以選擇被迫離職，具體的操作方法可以找個(gè)當(dāng)?shù)氐穆蓭熢敿?xì)問(wèn)該怎么做，單位要求員工和解買斷
公司以無(wú)限期停產(chǎn)為理由要求與員工解除合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問(wèn)題：《老員工申請(qǐng)補(bǔ)償
依據(jù)勞動(dòng)《合同法》第四十四條、第四十六條的規(guī)定，用人單位到期沒(méi)有續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式依據(jù)四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按我們外賣單位強(qiáng)制員工上線恐嚇員工
勞動(dòng)法沒(méi)有具體規(guī)定用人單位對(duì)員工行為的管理方法，即認(rèn)可用人單位為保障正常的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)而制定的勞動(dòng)管理內(nèi)部規(guī)則，并且這些合法生效的內(nèi)部管理規(guī)則屬于法律淵源----即有效的呈堂證供。依法制定規(guī)章制度，并據(jù)此對(duì)員工進(jìn)行管理處罰甚至解除勞動(dòng)關(guān)系是用人欠員工工資未發(fā)，現(xiàn)在員工在我家樓下，現(xiàn)在聯(lián)系不上我老公，怎么辦
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
