我們外賣單位強(qiáng)制員工上線恐嚇員工
刑事辯護(hù)吉林 四平2025-06-05 14:46
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動法沒有具體規(guī)定用人單位對員工行為的管理方法，即認(rèn)可用人單位為保障正常的生產(chǎn)運營而制定的勞動管理內(nèi)部規(guī)則，并且這些合法生效的內(nèi)部管理規(guī)則屬于法律淵源----即有效的呈堂證供。依法制定規(guī)章制度，并據(jù)此對員工進(jìn)行管理處罰甚至解除勞動關(guān)系是用人單位的權(quán)利，但是內(nèi)容要合法、程序要合法。 原問題：《員工鬧事恐嚇其他人勞動法如何規(guī)定》回復(fù)于 2023-02-07 15:27:46
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公司強(qiáng)制員工調(diào)配
如果不愿意員工可以拒絕，公司強(qiáng)制調(diào)離的可以去申請仲裁維權(quán)你好，員工工傷賠償進(jìn)入強(qiáng)制執(zhí)行階段。但是員工不配合用人單位進(jìn)行保險理賠程序怎么辦
你所說的“酒店買了工傷保險”，是社保中的工傷保險，還是商業(yè)險中的意外傷害保險？（因為你在提問中提到保險公司，那么不出我所料，酒店給你們買的是商業(yè)保險，而不是社保。 1、對于商業(yè)保險，如果酒店以職員個人名義買的，則視為員工的福利，由員工直接單位未和員工鑒定勞動合同 半年后辭退員工 員工該如何維權(quán)
公司根本沒有和員工簽的合同要辭退員工，是違法行為，你可以申請勞動仲裁，主張雙倍賠償。 法律依據(jù)： 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)強(qiáng)制生病員工上班犯法嗎
強(qiáng)制員工加班是違法的。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
