公司強(qiáng)制員工調(diào)配
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-07-26 08:18
律師回復(fù)
相似問(wèn)題解答
公司強(qiáng)制員工加班
存在強(qiáng)制加班的行為，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。國(guó)家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)用人單位需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)公司強(qiáng)制要求員工消費(fèi)，要怎么處理
可以拒絕或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司強(qiáng)制 部分員工 停工， 合法嗎？
根據(jù)法律告他們啊，把那小部分員工聚集起來(lái)，不要當(dāng)眾鬧事，不然占理方就成虧理方了，然后找一個(gè)律師問(wèn)問(wèn)這種情況該怎么做，按照法律的程序去和企業(yè)協(xié)商，實(shí)在不行就告他 原問(wèn)題：《公司強(qiáng)行把一小部分員工停工并沒(méi)有得到員工們的同意 并請(qǐng)保安人員守在公司公司強(qiáng)制執(zhí)行對(duì)員工調(diào)崗違法嗎
公司沒(méi)有權(quán)利強(qiáng)制調(diào)崗。 勞動(dòng)合同具備工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，公司調(diào)崗應(yīng)該與勞動(dòng)者協(xié)商處理，當(dāng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 原問(wèn)題：《公司有權(quán)公司要求員工強(qiáng)制加班如果不加班就考核罰錢
公司強(qiáng)制加班，肯定是不合理且不合法的； 建議你先跟上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通； 如果溝通不成，可以拿出勞動(dòng)合同與他談； 也可以拿勞動(dòng)合同去告公司； 不去加班就罰款，同樣是不合理且不合法的；具體建議參考2.3.4條。 如果談不攏又嫌告公司太麻煩的話，也可以相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
