公司強(qiáng)制部分員工停工，合法嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 嘉興2025-09-14 19:56
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)法律告他們啊，把那小部分員工聚集起來(lái)，不要當(dāng)眾鬧事，不然占理方就成虧理方了，然后找一個(gè)律師問(wèn)問(wèn)這種情況該怎么做，按照法律的程序去和企業(yè)協(xié)商，實(shí)在不行就告他 原問(wèn)題：《公司強(qiáng)行把一小部分員工停工并沒(méi)有得到員工們的同意 并請(qǐng)保安人員守在公司門(mén)口不讓停工的員工》回復(fù)于 2022-11-15 13:24:06
相似問(wèn)題解答
公司強(qiáng)制要求員工國(guó)慶節(jié)到公司上班，這個(gè)要求合法嗎
所謂法定節(jié)假日就是說(shuō)在那天國(guó)家規(guī)定所有勞動(dòng)人民都放假，如果有加班的，工資要按照300%來(lái)算。而如果沒(méi)有加班，工資就按平日結(jié)算。法定節(jié)假日與平時(shí)公休的區(qū)別在于，公休是可以調(diào)休的，如果你在公休日工作了，你的休息時(shí)間可以另外找時(shí)間補(bǔ)回，而不算加班超市強(qiáng)制要求員工銷(xiāo)售20箱以上的酒，合法嗎?
這涉嫌強(qiáng)迫交易罪了，碰到這種公司離職吧?！缎谭ā返诙俣鶙l 強(qiáng)迫交易罪以暴力、威脅手段，實(shí)施下列行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處公司停工待崗只發(fā)基本工資合法嗎
如果你原先的崗位“滅失”的情形下，單位可以與你協(xié)商換崗（安置期間可以待崗），同意的換崗，不同意的則結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。不合理的。變換勞動(dòng)者的工作內(nèi)容必須要和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，并取得勞動(dòng)者的同意。 原問(wèn)題：《休完產(chǎn)假公司讓我待崗，只發(fā)基本工資，請(qǐng)問(wèn)合相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
