公司強制部分員工停工，合法嗎？
勞動爭議浙江 嘉興2025-07-26 19:56
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)法律告他們啊，把那小部分員工聚集起來，不要當(dāng)眾鬧事，不然占理方就成虧理方了，然后找一個律師問問這種情況該怎么做，按照法律的程序去和企業(yè)協(xié)商，實在不行就告他 原問題：《公司強行把一小部分員工停工并沒有得到員工們的同意 并請保安人員守在公司門口不讓停工的員工》回復(fù)于 2022-11-15 13:24:06
相似問題解答
公司強制要求員工國慶節(jié)到公司上班，這個要求合法嗎
所謂法定節(jié)假日就是說在那天國家規(guī)定所有勞動人民都放假，如果有加班的，工資要按照300%來算。而如果沒有加班，工資就按平日結(jié)算。法定節(jié)假日與平時公休的區(qū)別在于，公休是可以調(diào)休的，如果你在公休日工作了，你的休息時間可以另外找時間補回，而不算加班公司強制性要員工購買商品合法嗎
不合法超市強制要求員工銷售20箱以上的酒，合法嗎?
這涉嫌強迫交易罪了，碰到這種公司離職吧。————————————《刑法》第二百二十六條 強迫交易罪以暴力、威脅手段，實施下列行為之一，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處公司停工待崗只發(fā)基本工資合法嗎
如果你原先的崗位“滅失”的情形下，單位可以與你協(xié)商換崗（安置期間可以待崗），同意的換崗，不同意的則結(jié)束勞動關(guān)系。不合理的。變換勞動者的工作內(nèi)容必須要和勞動者進行協(xié)商，并取得勞動者的同意。 原問題：《休完產(chǎn)假公司讓我待崗，只發(fā)基本工資，請問合相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
