單位要求員工和解買斷
合同糾紛遼寧 沈陽2025-09-14 09:32
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司以無限期停產(chǎn)為理由要求與員工解除合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問題：《公司以無限期停產(chǎn)為理由要求與員工解除合同屬于違法嗎？員工應(yīng)該得到什么補(bǔ)償》回復(fù)于 2022-12-04 10:03:13
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關(guān)于單位解體不給員工買斷補(bǔ)償和工資結(jié)算
勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ 趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的您好，員工撤訴來單位和解，需什么手續(xù)
對(duì)于用人單位來說合同解除需要的手續(xù)如下： (一)及時(shí)結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (二)員工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。 (三)清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。 (四)工作、業(yè)務(wù)的交接。 (五)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失有大病史的且是無期限合同的員工，單位買斷工齡解除勞動(dòng)合同可以要求多補(bǔ)償嗎，工齡12年。
1、醫(yī)療期，勞動(dòng)者非因公負(fù)傷或患病，勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可根據(jù)其在本單位的工作年限，最長可以申請24個(gè)月的醫(yī)療期，20年以上的工齡可申請24個(gè)月，15——20年18個(gè)月，10——15年12個(gè)月，5——10年9個(gè)月，具體情況你可搜索一下百度。你好 你好，我是事業(yè)編制，單位要買斷工齡，應(yīng)該怎么算補(bǔ)償金呢
所謂“買斷工齡”說法現(xiàn)在已經(jīng)為國家政策禁止，“買斷工齡”的法律實(shí)質(zhì)應(yīng)該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系后企業(yè)支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于”買斷工齡“問題，請具體看下面的文章： 個(gè)人認(rèn)為，如你同意，應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
