有大病史的且是無期限合同的員工,單位買斷工齡解除勞動(dòng)合同可以要求多補(bǔ)償嗎,工齡12年。
律師回復(fù)
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                             月幫助201720人1、醫(yī)療期,勞動(dòng)者非因公負(fù)傷或患病,勞動(dòng)法律規(guī)定,勞動(dòng)者可根據(jù)其在本單位的工作年限,最長(zhǎng)可以申請(qǐng)24個(gè)月的醫(yī)療期,20年以上的工齡可申請(qǐng)24個(gè)月,15——20年18個(gè)月,10——15年12個(gè)月,5——10年9個(gè)月,具體情況你可搜索一下百度。勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的(注意這是前提),用人單位可以解除勞動(dòng)合同,按勞動(dòng)工作年限,每滿一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng),還應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者病情情況支付醫(yī)療補(bǔ)助金。 2、對(duì)勞動(dòng)者無法勝任工作的,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位仍無法勝任的(注意這是前提),用人單位可以解除勞動(dòng)合同,解除勞動(dòng)應(yīng)該勞動(dòng)者在本單位工齡,每滿一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 原問題:《勞動(dòng)法規(guī)對(duì)于醫(yī)療期的規(guī)定如何?對(duì)于無法勝任工作的有病員工,解除勞動(dòng)合同時(shí)如何補(bǔ)償?》回復(fù)于 2022-12-23 15:08:19 月幫助201720人1、醫(yī)療期,勞動(dòng)者非因公負(fù)傷或患病,勞動(dòng)法律規(guī)定,勞動(dòng)者可根據(jù)其在本單位的工作年限,最長(zhǎng)可以申請(qǐng)24個(gè)月的醫(yī)療期,20年以上的工齡可申請(qǐng)24個(gè)月,15——20年18個(gè)月,10——15年12個(gè)月,5——10年9個(gè)月,具體情況你可搜索一下百度。勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的(注意這是前提),用人單位可以解除勞動(dòng)合同,按勞動(dòng)工作年限,每滿一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng),還應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者病情情況支付醫(yī)療補(bǔ)助金。 2、對(duì)勞動(dòng)者無法勝任工作的,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位仍無法勝任的(注意這是前提),用人單位可以解除勞動(dòng)合同,解除勞動(dòng)應(yīng)該勞動(dòng)者在本單位工齡,每滿一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 原問題:《勞動(dòng)法規(guī)對(duì)于醫(yī)療期的規(guī)定如何?對(duì)于無法勝任工作的有病員工,解除勞動(dòng)合同時(shí)如何補(bǔ)償?》回復(fù)于 2022-12-23 15:08:19
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你好 你好,我是事業(yè)編制,單位要買斷工齡,應(yīng)該怎么算補(bǔ)償金呢
所謂“買斷工齡”說法現(xiàn)在已經(jīng)為國家政策禁止,“買斷工齡”的法律實(shí)質(zhì)應(yīng)該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系后企業(yè)支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于”買斷工齡“問題,請(qǐng)具體看下面的文章: 個(gè)人認(rèn)為,如你同意,應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定職工買斷工齡置換身份的政策標(biāo)準(zhǔn)
首先需要明確,買斷工齡是違法的。買斷工齡的計(jì)算方法需要參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,還要經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商,報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn),由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣,從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)請(qǐng)問簽勞動(dòng)合同,怎么把以前的工齡轉(zhuǎn)入新公司,就是原工齡與新工齡合并,不是社保工齡,是工作工齡,以后仲裁時(shí)能有效的,
如果與上一次簽合同的公司,簽訂了解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議,或者單位要求勞動(dòng)者從原單位離職后,再和新單位簽勞動(dòng)合同。 那需要先對(duì)原單位的工齡進(jìn)行補(bǔ)償,如果沒有協(xié)商補(bǔ)償,進(jìn)入新單位后,原單位的工齡是不累加的。 新單位與原單位有無關(guān)聯(lián)關(guān)系 不給補(bǔ)償,直已經(jīng)買斷工齡怎么辦
已經(jīng)買斷工齡的企業(yè)職工,也就是和企業(yè)解除了勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)不再是企業(yè)的職工了。不知道你要挽回什么。你可以個(gè)人以靈活就業(yè)的身份參保養(yǎng)老保險(xiǎn)退休待遇和職工是一樣的沒有任何區(qū)別。 原問題:《買斷工齡還能挽回嗎》前期派遣,后轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系,現(xiàn)解除勞動(dòng)合同,未轉(zhuǎn)移前的工齡是否可算在補(bǔ)償里?
解除勞動(dòng)關(guān)系涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí), 會(huì)按你在該單位的實(shí)際工齡的,用人單位所用的做法,法律并不認(rèn)可的,工齡繼續(xù)計(jì)算的?!醋罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)〉第五條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原相關(guān)法律熱點(diǎn)
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 來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了
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