有大病史的且是無(wú)期限合同的員工，單位買(mǎi)斷工齡解除勞動(dòng)合同可以要求多補(bǔ)償嗎，工齡12年。
合同糾紛2025-09-14 12:14
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、醫(yī)療期，勞動(dòng)者非因公負(fù)傷或患病，勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可根據(jù)其在本單位的工作年限，最長(zhǎng)可以申請(qǐng)24個(gè)月的醫(yī)療期，20年以上的工齡可申請(qǐng)24個(gè)月，15——20年18個(gè)月，10——15年12個(gè)月，5——10年9個(gè)月，具體情況你可搜索一下百度。勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（注意這是前提），用人單位可以解除勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)工作年限，每滿一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)，還應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者病情情況支付醫(yī)療補(bǔ)助金。 2、對(duì)勞動(dòng)者無(wú)法勝任工作的，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位仍無(wú)法勝任的（注意這是前提），用人單位可以解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)應(yīng)該勞動(dòng)者在本單位工齡，每滿一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 原問(wèn)題：《勞動(dòng)法規(guī)對(duì)于醫(yī)療期的規(guī)定如何？對(duì)于無(wú)法勝任工作的有病員工，解除勞動(dòng)合同時(shí)如何補(bǔ)償？》回復(fù)于 2022-12-23 15:08:19
相似問(wèn)題解答
你好 你好，我是事業(yè)編制，單位要買(mǎi)斷工齡，應(yīng)該怎么算補(bǔ)償金呢
所謂“買(mǎi)斷工齡”說(shuō)法現(xiàn)在已經(jīng)為國(guó)家政策禁止，“買(mǎi)斷工齡”的法律實(shí)質(zhì)應(yīng)該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系后企業(yè)支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于”買(mǎi)斷工齡“問(wèn)題，請(qǐng)具體看下面的文章： 個(gè)人認(rèn)為，如你同意，應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定職工買(mǎi)斷工齡置換身份的政策標(biāo)準(zhǔn)
首先需要明確，買(mǎi)斷工齡是違法的。買(mǎi)斷工齡的計(jì)算方法需要參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，還要經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)請(qǐng)問(wèn)簽勞動(dòng)合同，怎么把以前的工齡轉(zhuǎn)入新公司，就是原工齡與新工齡合并，不是社保工齡，是工作工齡，以后仲裁時(shí)能有效的，
如果與上一次簽合同的公司，簽訂了解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，或者單位要求勞動(dòng)者從原單位離職后，再和新單位簽勞動(dòng)合同。 那需要先對(duì)原單位的工齡進(jìn)行補(bǔ)償，如果沒(méi)有協(xié)商補(bǔ)償，進(jìn)入新單位后，原單位的工齡是不累加的。 新單位與原單位有無(wú)關(guān)聯(lián)關(guān)系 不給補(bǔ)償，直已經(jīng)買(mǎi)斷工齡怎么辦
已經(jīng)買(mǎi)斷工齡的企業(yè)職工，也就是和企業(yè)解除了勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)不再是企業(yè)的職工了。不知道你要挽回什么。你可以個(gè)人以靈活就業(yè)的身份參保養(yǎng)老保險(xiǎn)退休待遇和職工是一樣的沒(méi)有任何區(qū)別。 原問(wèn)題：《買(mǎi)斷工齡還能挽回嗎》前期派遣，后轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)解除勞動(dòng)合同，未轉(zhuǎn)移前的工齡是否可算在補(bǔ)償里？
解除勞動(dòng)關(guān)系涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)， 會(huì)按你在該單位的實(shí)際工齡的，用人單位所用的做法，法律并不認(rèn)可的，工齡繼續(xù)計(jì)算的?！醋罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）〉第五條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
