律師回復(fù)

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  解除勞動關(guān)系涉及到經(jīng)濟補償金時， 會按你在該單位的實際工齡的，用人單位所用的做法，法律并不認(rèn)可的，工齡繼續(xù)計算的。〈最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）〉第五條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。　　用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：　?。ㄒ唬﹦趧诱呷栽谠ぷ鲌鏊⒐ぷ鲘徫还ぷ?，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；　?。ǘ┯萌藛挝灰越M織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動；　?。ㄈ┮蛴萌藛挝缓喜ⅰ⒎至⒌仍?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；　?。ㄋ模┯萌藛挝患捌潢P(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；　?。ㄎ澹┢渌侠砬樾巍?原問題：《從派遣工變成勞動合同工，勞動合同變更，之前工齡不疊加，是否可以告公司賠償？》

  回復(fù)于 2022-12-01 14:10:27