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  分析企業(yè)注銷對勞動關(guān)系的影響，我們首先要了解注銷可以造成企業(yè)主體怎樣的變化。 《公司登記管理?xiàng)l例》第38條規(guī)定，經(jīng)公司登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)注銷登記，公司終止。企業(yè)法人被依法注銷后，其法人資格與經(jīng)營資格即告終止，公司也因此喪失了用工主體資格。勞動關(guān)系因一方失去主體資格而無法繼續(xù)存續(xù)。因此，B公司在申請注銷時(shí)應(yīng)依法終止與員工的勞動合同，并根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 從法律角度而言，A公司是獨(dú)立于B公司的法人實(shí)體，對被依法注銷企業(yè)的員工是否予以接收或安置，僅僅是該公司的自愿行為，法律并無強(qiáng)制性規(guī)定。但是如果從管理角度來看，B公司將未終結(jié)的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)至A公司，原B公司員工勢必具有熟悉業(yè)務(wù)、對口明晰的優(yōu)勢，因此，完全將這部分員工拒之門外不利于之后業(yè)務(wù)的開展，或多或少會造成人員培訓(xùn)成本的再投入。因此，可以考慮適當(dāng)保留、劃轉(zhuǎn)一部分與業(yè)務(wù)密切相關(guān)的人員. 對被A公司接受的部分員工，又該如何處理他們的勞動關(guān)系呢？ 《勞動合同法實(shí)施條例》第10條規(guī)定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。按照上述法律規(guī)定，B公司可以就員工補(bǔ)償問題與A公司達(dá)成協(xié)議。如果B公司在注銷清算前按照法律規(guī)定向員工支付了相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，A公司可以與員工重新建立勞動關(guān)系并簽訂勞動合同，員工在B公司的工齡不再與L公司的工作年限合并計(jì)算；如果B公司未向員工支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，A公司接收員工后，員工在B公司的工作年限合并計(jì)算為A公司的工作年限， A公司如因要與員工解除或終止勞動合同而支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，員工在B公司工作所應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也應(yīng)當(dāng)一并支付。企業(yè)在注銷之前法人資格與能力并不因?yàn)橥Ｖ範(fàn)I業(yè)而滅失。在企業(yè)清算階段，員工薪資與福利具有優(yōu)先清償?shù)臋?quán)利。因此，企業(yè)注銷前應(yīng)在法律規(guī)定范圍內(nèi)妥善處理內(nèi)部員工的勞動關(guān)系.老兄整理材料很累的，一定采納啊，而且要全星啊~~謝謝 原問題：《一個(gè)企業(yè)注銷了，另外一家公司接管之后，原來的員工的工齡還能延續(xù)嗎？又要怎樣處理好這些員工才能正常注》

  回復(fù)于 2023-01-02 12:33:18