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關(guān)于單位解體不給員工買斷補(bǔ)償和工資結(jié)算

勞動爭議吉林 長春2025-06-05 09:35

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    勞動法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)  第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?! 趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?! ”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?! 〉诎耸邨l 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題:《辭職以后被辭退,公司不予結(jié)算工資及任何補(bǔ)助》
    回復(fù)于 2023-02-03 03:51:12

相似問題解答

單位要求員工和解買斷

公司以無限期停產(chǎn)為理由要求與員工解除合同,勞動者有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問題:《

工廠辭退員工只結(jié)算工資,沒有給補(bǔ)償

可以。公司沒有根據(jù)勞動法 辭退員工沒有補(bǔ)償,違反勞動法,可以提請仲裁。建議你詳細(xì)看一下勞動合同法。可以先結(jié)工資,不影響你提請勞動仲裁,申請仲裁時,可連同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、社保費(fèi)用等等一并秋后算賬。 原問題:《請問公司沒有根據(jù)勞動法 辭退員

你好 你好,我是事業(yè)編制,單位要買斷工齡,應(yīng)該怎么算補(bǔ)償金呢

所謂“買斷工齡”說法現(xiàn)在已經(jīng)為國家政策禁止,“買斷工齡”的法律實(shí)質(zhì)應(yīng)該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動關(guān)系后企業(yè)支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于”買斷工齡“問題,請具體看下面的文章:  個人認(rèn)為,如你同意,應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定

用人單位不結(jié)算工資和獎金

找當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)申訴,要求解決。按照《勞動法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資,但跨月違法;如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。 《勞動法》

單位和孕期員工協(xié)商離職的,員工都有哪些補(bǔ)償

你這種情況應(yīng)屬于協(xié)商變更勞動合同,你有權(quán)拒絕,且有權(quán)要求單位支付補(bǔ)償金或賠償金;更何況你屬產(chǎn)期職工,是勞動法重點(diǎn)保護(hù)對象,可以大聲的對單位說不!有一點(diǎn)需要搞清楚:公司要撤銷辦事處是已經(jīng)向工商局申請了,又或者單位只是想以此為由解雇一批人——既

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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