老員工申請補償
勞動爭議廣東 東莞2025-07-27 16:11
律師回復
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月幫助201720人依據(jù)勞動《合同法》第四十四條、第四十六條的規(guī)定，用人單位到期沒有續(xù)簽合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付方式依據(jù)四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。公司提前解除的屬于非法解除，按照上述標準支付雙倍。 原問題：《辭退老員工補償標準是怎樣的》回復于 2023-02-09 16:12:49
相似問題解答
老員工辭職，有經(jīng)濟補償嗎
你好，下面的內(nèi)容好好看看，對你有幫助哦！近幾年，勞動爭議中涉及經(jīng)濟補償金問題的比例畸重，不少人對經(jīng)濟補償金的計發(fā)問題存在爭議。以下筆者將經(jīng)濟補償金計發(fā)問題中爭議較多之處加以歸納，以供所需時參考。一、企業(yè)什么情況下可以不支付經(jīng)濟補償金？解答：您好，如果公司辭退老員工，涉及的經(jīng)濟補償有哪些
依據(jù)勞動《合同法》第四十四條、第四十六條的規(guī)定，用人單位到期沒有續(xù)簽合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付方式依據(jù)四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按10年老員工有勞動補償金嗎？私企
1.如果你自己主動離職，可以要求單位補交所有的社保等相關福利 2.如果公司解雇你，那么根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，你工作每滿1年的，公司按一個月支付補償金，但最高不超過12個月。 并同時要求公司補交所有的社保等相關福利 。附上勞動合同法法條供你參企業(yè)倒斃，員工申請補償金怎么起訴
公司倒閉員工可以采取以下方式索要賠償： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁。 3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規(guī)定的時勞動糾紛，公司刻意降薪，讓老員工離職
對這家公司而言他有制定工資標準的權利，只要工資標準不低于當?shù)刈畹凸べY就合法，但是不管多牛的企業(yè)或企業(yè)的老板高管做任何事情都要尊重公序良俗，你怎樣對待老員工的大家都看在眼里，你以權壓人，治理企業(yè)對待員工采用不道德的做法，遲早是要有報應的，沒有相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
