調(diào)自己的檔案時(shí)發(fā)現(xiàn)20年前自動(dòng)離職的事業(yè)單位沒放離職證明書入檔案,現(xiàn)在可要求單位補(bǔ)離職證明說嗎?如果單位以時(shí)間太久無法找到當(dāng)時(shí)文件,怎么辦
律師回復(fù)
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月幫助201720人自動(dòng)離職本身就屬于違法行為,在法律上很難受到什么保護(hù)的。不過單位以曠工為由而且也并沒有給你爸爸發(fā)什么除名或解約的通知,可以讓你爸爸以書面形式向原單位提出解約要求,如果不給辦理的話,可以提出愿意承擔(dān)違約責(zé)任(合同里應(yīng)該有違約條款吧,單位有權(quán)要求賠償?shù)?,畢竟你這理虧在先,交點(diǎn)違約金可以辦了的話就交點(diǎn)吧),如果還不給辦理的話,你就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了,在你提出解約要求并愿意承擔(dān)違約金的情況下單位也沒理由還扣押檔案了 原問題:《我離開原單位20年了 檔案里沒有當(dāng)時(shí)的離職證件 我現(xiàn)在辦不了退休咋辦》回復(fù)于 2022-11-24 17:44:57
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約事業(yè)單位定3年聘用合同,期間不得辭職。如果我離職,它可以不給檔案嗎
勞動(dòng)者辭職,用人單位不批準(zhǔn)的,勞動(dòng)者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書,保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書,辭職到期以后,要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。 一、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條?勞動(dòng)者提前三十日沒去上班4天,單位以自動(dòng)離職合法嗎?
1、不簽勞動(dòng)合同這點(diǎn)就是違法行為,可向12333勞動(dòng)熱線舉報(bào)。2、“三日無上班公司按自動(dòng)離職處理”,公司可制定內(nèi)部規(guī)定的。3、公司每天要上多半個(gè)小時(shí),要算加班費(fèi),雙倍小時(shí)工資計(jì)算。4、如果工作崗位員工按件來計(jì)算,是按計(jì)件工資計(jì)算。5、申請(qǐng)仲你好,我是事業(yè)單位的職工,現(xiàn)在有些離職的事物需要咨詢
原單位的離職證明以及現(xiàn)單位的錄知用函!當(dāng)然你自己的身份證明也是需要帶著的!希望可以幫道到你不管你是不是試用期,去人事那里開個(gè)離職證明,另外你得先找份工作單位來接收專你的檔案,所以錄用函也很重要。我當(dāng)時(shí)的情況跟你差不多,我是屬陜西的,也是從其事業(yè)單位編制內(nèi)的離職也是提交離職報(bào)告30天后就可以離職嗎
事業(yè)單位員工辭職時(shí)在無特殊規(guī)定的情況下,提前三十天辭職是可以離職的,如果有特殊規(guī)定應(yīng)該按照特殊規(guī)定執(zhí)行。 事業(yè)單位辭職,應(yīng)提前三十日通知事業(yè)單位。特別有約定的,按其約定。 法律依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例?》第十七條 事業(yè)單位工作人員提前30想離職,但是單位以自己公司的規(guī)矩暫時(shí)不給離職單的話怎么辦?
你提前三十天書面申請(qǐng)離職就可以了相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
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來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了