沒去上班4天，單位以自動(dòng)離職合法嗎？
勞動(dòng)爭議福建 寧德2025-06-05 08:57
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、不簽勞動(dòng)合同這點(diǎn)就是違法行為，可向12333勞動(dòng)熱線舉報(bào)。2、“三日無上班公司按自動(dòng)離職處理”,公司可制定內(nèi)部規(guī)定的。3、公司每天要上多半個(gè)小時(shí)，要算加班費(fèi)，雙倍小時(shí)工資計(jì)算。4、如果工作崗位員工按件來計(jì)算，是按計(jì)件工資計(jì)算。5、申請仲裁太麻煩、費(fèi)時(shí)，可先舉報(bào)！ 原問題：《公司四天沒上班,按自動(dòng)離職處理》回復(fù)于 2022-10-31 09:01:19
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你好，幾天不上班算自動(dòng)離職
請教職工沒有請假，無故曠工多少天算自動(dòng)離職？（請說明依據(jù)什么法規(guī)）單位做除名決定需要辦哪些手續(xù)？（是不是要登報(bào)呀什么的？) ···一般情況下，曠工15天，單位可以除名。出名的根據(jù)主要是單位的紀(jì)律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定。 除名，在單位公告就可以，公司用人單位，正常上班，請假回家，跟工人說讓自動(dòng)離職吧，
建議給員工發(fā)一個(gè)書面通知，郵寄給他，限其幾日內(nèi)到單位報(bào)到，不到即按自動(dòng)離職處理?；蛘咦寙T工給人事人員發(fā)個(gè)短信，作為證據(jù)保存，以備后需，然后給他郵寄離職證明。也可讓員工來取離職證明，讓他給公司寫個(gè)自動(dòng)離職申請。 原問題：《員工在請假期間電話通在職職工病假條沒補(bǔ)全。但是寫了請假條。單位說是自動(dòng)離職。要求重新簽勞動(dòng)合同。合法嗎？
1、休病假需醫(yī)院出具病休建議證明，經(jīng)單位按規(guī)定審批，才可休病假，同病歷丟失有什么關(guān)系？你沒按規(guī)定辦理病休手續(xù)，不去上班，單位當(dāng)然按自動(dòng)離職處理。2、單位應(yīng)給你解除勞動(dòng)合同證明書。個(gè)人檔案自己不好拿，等你找到新單位可由新單位進(jìn)行調(diào)檔。3、上班調(diào)自己的檔案時(shí)發(fā)現(xiàn)20年前自動(dòng)離職的事業(yè)單位沒放離職證明書入檔案,現(xiàn)在可要求單位補(bǔ)離職證明說嗎？如果單位以時(shí)間太久無法找到當(dāng)時(shí)文件,怎么辦
自動(dòng)離職本身就屬于違法行為，在法律上很難受到什么保護(hù)的。不過單位以曠工為由而且也并沒有給你爸爸發(fā)什么除名或解約的通知，可以讓你爸爸以書面形式向原單位提出解約要求，如果不給辦理的話，可以提出愿意承擔(dān)違約責(zé)任（合同里應(yīng)該有違約條款吧，單位有權(quán)要單位讓周六還班，沒去上班扣工資合理不？
勞動(dòng)法有具體的規(guī)定每周上班的時(shí)間，即每周不得超過40個(gè)小時(shí)，但是有特殊情況單位可以加班，加班要給加班工資，加班時(shí)采取自愿原則，但是實(shí)踐中勞動(dòng)者沒有選擇的權(quán)利，重點(diǎn)就是看加班工資如何支付了。但是克扣工資肯定是不合法的 原問題：《請問我星期六,相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
