在職職工病假條沒補全。但是寫了請假條。單位說是自動離職。要求重新簽勞動合同。合法嗎？
勞動爭議上海 上海2025-07-27 18:11
律師回復
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月幫助201720人1、休病假需醫(yī)院出具病休建議證明，經(jīng)單位按規(guī)定審批，才可休病假，同病歷丟失有什么關系？你沒按規(guī)定辦理病休手續(xù)，不去上班，單位當然按自動離職處理。2、單位應給你解除勞動合同證明書。個人檔案自己不好拿，等你找到新單位可由新單位進行調檔。3、上班4天的工資應當發(fā)，但你違紀單位要按規(guī)章制度處理。 原問題：《本人在單位期間請病假一個月，因病歷本丟失單位予以自動離職但未簽署解除勞動合同，并且扣押個人檔案》回復于 2022-12-27 01:14:59
相似問題解答
沒去上班4天，單位以自動離職合法嗎？
1、不簽勞動合同這點就是違法行為，可向12333勞動熱線舉報。2、“三日無上班公司按自動離職處理”,公司可制定內部規(guī)定的。3、公司每天要上多半個小時，要算加班費，雙倍小時工資計算。4、如果工作崗位員工按件來計算，是按計件工資計算。5、申請仲單位要求職工待崗合法嗎
待崗：是指職工在與單位保持勞動關系的前提下，離開原崗位，并且暫時不安排新工作崗位的情形。 原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第58條規(guī)定：“企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當?shù)卣挠嘘P簽保密協(xié)議公司要求不能做兼職工作合法嗎
公司讓簽一份保密協(xié)議內容有在本公司離職后兩年不得從事相關職業(yè)合法，如果簽了，則必須在競業(yè)限制期限內（一般2年）不得從事相關職業(yè)，同時可以按月得到該公司支付的經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！ 吨腥A人民職工患病期間，單位要職工離職，職工能在離職合同上簽名嗎？
展開全部如果確實生病需要住院治療，對于公司無理要求不予理睬。將請假條與醫(yī)院證明復印件通過郵局寄往公司請假，履行告知義務。五年以下，享受三個月醫(yī)療期。醫(yī)療期內不得解除勞動合同，醫(yī)療期支付工資不得低于當?shù)刈畹蜆藴?0%，醫(yī)療期滿后不能工作的，用相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
