事業(yè)單位編制內(nèi)的離職也是提交離職報(bào)告30天后就可以離職嗎
醫(yī)療糾紛浙江 金華2025-09-14 08:46
律師回復(fù)
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月幫助201720人事業(yè)單位員工辭職時(shí)在無(wú)特殊規(guī)定的情況下，提前三十天辭職是可以離職的，如果有特殊規(guī)定應(yīng)該按照特殊規(guī)定執(zhí)行。 事業(yè)單位辭職，應(yīng)提前三十日通知事業(yè)單位。特別有約定的，按其約定。 法律依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例?》第十七條 事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。 原問(wèn)題：《市直事業(yè)單位辭職，提交辭職報(bào)告后30天就能走嗎?》回復(fù)于 2022-05-13 22:33:19
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提交離職報(bào)告后多久可以離職
一般勞動(dòng)者交了辭職報(bào)告以后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之后，辭職到期以后，就可以走人，要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)?！ ∫弧€(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要事業(yè)單位聘用合同由于超編到離職未給編制，離職違約協(xié)議勞動(dòng)法適用嗎
事業(yè)單位的在編人員不受勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的調(diào)整，三方協(xié)議自你畢業(yè)以后就失效了，不用去看。單位是不是出資培訓(xùn)你了？一般事業(yè)單位辭職很少鬧到違約金的。真要打官司的話，確實(shí)要看人事?tīng)?zhēng)議方面的規(guī)定。 原問(wèn)題：《事業(yè)單位辭職，有編制，勞動(dòng)法適合嗎？無(wú)勞動(dòng)正常離職提前三天提交是不是就可以了
勞動(dòng)法第三十七條： 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。您按法律規(guī)定，在試用期內(nèi)提前三天向公司提出書面辭職申請(qǐng)，即可離職。關(guān)于工作交接方面，首先看你和公司簽訂的合離職報(bào)告已經(jīng)提交兩個(gè)月，但是檔案被卡
如果你是以辭職報(bào)告的行使主張解除勞動(dòng)關(guān)系.則你實(shí)際上是向單位提出協(xié)商請(qǐng)求,有待單位的意見(jiàn).單位不批準(zhǔn),表示不同意你的協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn).因此,只要單位不批準(zhǔn)，你就不能離職. 所以,你如果真的想解除勞動(dòng)關(guān)系,建議你不要以報(bào)告的形式作出.公司辭退員工 讓員工填寫離職報(bào)告 離職報(bào)告能撤回嗎
公司單方面解聘員工，需要的是公司提供的解除勞動(dòng)合同通知單和證明依據(jù)，一般情況公司不這樣操作，因?yàn)檫@樣存在著一定的法律風(fēng)險(xiǎn)，公司在提供依據(jù)時(shí)打部分是人為因素，不具有法律依據(jù)，如果遇到這樣的情況員工有權(quán)拒絕寫辭職報(bào)告，因?yàn)閷懥宿o職報(bào)告就等于你自相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
