離職報(bào)告已經(jīng)提交兩個(gè)月,但是檔案被卡
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月幫助201720人如果你是以辭職報(bào)告的行使主張解除勞動(dòng)關(guān)系.則你實(shí)際上是向單位提出協(xié)商請(qǐng)求,有待單位的意見(jiàn).單位不批準(zhǔn),表示不同意你的協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn).因此,只要單位不批準(zhǔn),你就不能離職. 所以,你如果真的想解除勞動(dòng)關(guān)系,建議你不要以報(bào)告的形式作出.而是直接向單位發(fā)出,但應(yīng)當(dāng)提前30日提交. 謝謝。 原問(wèn)題:《我要辭職,第一封辭職報(bào)告已經(jīng)交了有兩個(gè)月,但公司一直沒(méi)答復(fù),現(xiàn)在我很想離開(kāi),但離開(kāi)的話,會(huì)算自離,我會(huì)有很大損失,我該怎么辦。請(qǐng)熱心人士教我怎么樣才能在沒(méi)有損失的情況下離開(kāi)。》回復(fù)于 2022-12-15 15:13:51
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提交離職報(bào)告后多久可以離職
一般勞動(dòng)者交了辭職報(bào)告以后,應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之后,辭職到期以后,就可以走人,要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)?! ∫?、個(gè)人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要事業(yè)單位編制內(nèi)的離職也是提交離職報(bào)告30天后就可以離職嗎
事業(yè)單位員工辭職時(shí)在無(wú)特殊規(guī)定的情況下,提前三十天辭職是可以離職的,如果有特殊規(guī)定應(yīng)該按照特殊規(guī)定執(zhí)行。 事業(yè)單位辭職,應(yīng)提前三十日通知事業(yè)單位。特別有約定的,按其約定。 法律依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例?》第十七條 事業(yè)單位工作人員提前30您好提交了離職報(bào)告之后法律對(duì)于上班是如何規(guī)定的呢
在你還未交接完工作包括你所做的事情還未完成時(shí),是不能離職的。但是一般公司會(huì)對(duì)這種事情做明確規(guī)定或你可以查詢(xún)法律相關(guān)條例,但是就個(gè)人而言,一個(gè)月,我覺(jué)得太多了 原問(wèn)題:《辭職報(bào)告批準(zhǔn)后有義務(wù)上班嗎》欠薪不給,離職欠薪,已經(jīng)兩個(gè)月了
如果是無(wú)故拖欠單位沒(méi)有什么有力的理由,那么你可以直接到單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴,你需要提供能夠證明你在單位工作過(guò)的證據(jù)即可,應(yīng)該很快能夠?yàn)槟阋貋?lái)。如果有爭(zhēng)議那么你可能就要去申請(qǐng)仲裁了,盡量準(zhǔn)備你能夠準(zhǔn)備的證據(jù),但是只要能夠證明你在拖欠兩個(gè)月工資,我現(xiàn)在已經(jīng)離職
你現(xiàn)在打算申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求對(duì)方支付你剩余的兩個(gè)月工資 你是否有證據(jù)來(lái)證明這個(gè)拖欠的工資相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了