試用期未簽約勞動(dòng)合同被辭退
勞動(dòng)爭議吉林 長春2025-07-26 16:47
律師回復(fù)
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月幫助201720人試用期沒簽勞動(dòng)合同無故被辭退合不合法1、試用期沒簽勞動(dòng)合同，無故被辭退是不合法的。未簽勞動(dòng)合同，就不存在試用期的約定，而屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣受到《勞動(dòng)法》的保護(hù)；2、單位要求解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若單位沒有支付，可以在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，要求單位再加付百分之五十的補(bǔ)償金；3、若單位平時(shí)支付的加班費(fèi)，不符合法律規(guī)定，可以要求單位補(bǔ)足加班費(fèi)。 原問題：《試用期沒簽勞動(dòng)合同無故被辭退合不合法》回復(fù)于 2022-11-01 04:32:12
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試用期被辭退未簽訂勞動(dòng)合同
如果未簽訂勞動(dòng)合同，那么就不存在試用期。如果是用人單位違法解除，工作不到半年的，可以要求支付1個(gè)月工資的賠償金； 未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)該支付勞動(dòng)者入職第2個(gè)月開始未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資?！ 趧?dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支試用期未簽書面的勞動(dòng)合同被無故辭退 怎么賠償
試用期沒簽勞動(dòng)合同被辭退的賠,按照相關(guān)法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金試用期被辭退，公司未給充分理由
公司無任何理由辭退你，說明單位違法解除你的勞動(dòng)關(guān)系，單位也應(yīng)支付你賠償金。第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。試用期被辭退申請(qǐng)賠償 試用期被辭退申請(qǐng)賠償
所謂“試用期”，又可稱適應(yīng)期或考察期，最權(quán)威的定義說法當(dāng)然是來自于法律的規(guī)定。我國《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月”?！ ≡賮砜催@個(gè)辭退理由，按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者無故被辭退 未簽訂勞動(dòng)合同
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張支付超過一個(gè)月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，視為訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位無故辭退涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者如果沒有《勞動(dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
