試用期未簽書(shū)面的勞動(dòng)合同被無(wú)故辭退怎么賠償
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 南通2025-09-14 10:25
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工作試用期，公司未簽勞動(dòng)合同。試用期臨近3個(gè)月滿(mǎn)，已公司沒(méi)有工程效益不好無(wú)故想要辭退。
試用期3個(gè)月？簽訂合同有說(shuō)多少年嗎？估計(jì)現(xiàn)在公司都違法，可以賠償?shù)呛茈y，你覺(jué)得中國(guó)私有企業(yè)都能按照合同來(lái)用工？？要是那樣誰(shuí)還考公考，賠償?shù)脑捵约喝ゴ騽趧?dòng)局電話，無(wú)故辭退已經(jīng)違法勞動(dòng)合同法，再說(shuō)試用期還沒(méi)到…去勞動(dòng)局投訴吧！ 原問(wèn)題：《公司試用期無(wú)故被辭退
試用期內(nèi)，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除合同。但如果沒(méi)有被證明，則單位不得解除勞動(dòng)合同。因此，試用期被“無(wú)故”辭退能要求賠償?？梢蕴崞饎趧?dòng)仲裁以主張權(quán)利。 原問(wèn)題：《請(qǐng)問(wèn)試用期被無(wú)故辭退能賠償么?》你好 試用期無(wú)故被辭退
試用期無(wú)故被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)依法賠償。 在試用期中，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 原問(wèn)題：《試用期無(wú)故被辭退怎么賠無(wú)故被辭退 未簽訂勞動(dòng)合同
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張支付超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年內(nèi)的雙倍工資。超過(guò)一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位無(wú)故辭退涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者如果沒(méi)有《勞動(dòng)試用期未簽約勞動(dòng)合同被辭退
試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同無(wú)故被辭退合不合法1、試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同，無(wú)故被辭退是不合法的。未簽勞動(dòng)合同，就不存在試用期的約定，而屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣受到《勞動(dòng)法》的保護(hù)；2、單位要求解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若單位沒(méi)有支付，可以在申請(qǐng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
