根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 雙方當(dāng)事人基本情況

甲方                             

聯(lián)系電話                   

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人                               

注冊地址                                                 

乙方                     性別        

聯(lián)系電話                                   

居民身份證號                                           

現(xiàn)住址                                    

郵政編碼               

戶口所在地           ?。ㄊ校?/span>           縣（區(qū)）           鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）           村

第二條 勞動合同期限

本合同為       期限勞動合同，合同期自     年    月     日起至      年    月     日止，共計(jì)     個月。

第三條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、根據(jù)甲方工作需要，安排乙方在          崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為                                                                                  。

2、 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

第四條 工作時(shí)間和休息休假

1、 甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，甲方每周至少保證乙方休息一天。

2、甲方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)休假規(guī)定，保證乙方的休息休假權(quán)利。

第五條 勞動報(bào)酬

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為不低于           元，實(shí)行正常增長機(jī)制和績效工資制，具體辦法參照公司薪酬管理辦法。

2、甲方每月       日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資。

3、甲方因項(xiàng)目工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排；加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按公司薪酬管理辦法執(zhí)行。

第六條 社會保險(xiǎn)和福利待遇

1、甲乙雙方依照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)。甲方應(yīng)及時(shí)為乙方辦理參保手續(xù)，按時(shí)足額繳費(fèi)。

2、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇等按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。乙方從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種作業(yè)，須取得相應(yīng)的操作資格證書方可上崗。

2、乙方在工作過程中，必須嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律及安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。

第八條 勞動合同的變更、解除、終止

1、甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除、終止勞動合同的，乙方應(yīng)在雙方約定的時(shí)間內(nèi)完成工作交接；如因乙方原因在交接過程中給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由乙方承擔(dān)。

3、甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

第九條 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。                                           

第十條 違反勞動合同的責(zé)任

1、甲乙雙方任何一方違反本合同的約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償。

2、 乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等（包括但不限于此）中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償

（1）依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任；

（2）違反甲方依法制訂的規(guī)章制度；

（3）工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失；

（4）應(yīng)向甲方支付的其它任何款項(xiàng)。

第十一條 勞動爭議處理

1、 在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方對此不負(fù)任何法律責(zé)任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔(dān)的損失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等）。

2、 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，申請仲裁的時(shí)效期限為一年。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十二條 本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

甲方（蓋章）：                     乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人或委托

代理人（簽字或蓋章）： 

簽訂時(shí)間：    年    月    日