公司沒出解除勞動(dòng)合同書面通知,就和我談解除條
律師回復(fù)
-
月幫助201720人這行為是違法的《勞動(dòng)合同法》第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員: (一) 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (二) 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三) 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的; (四) 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的??梢匀趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求雙倍工資賠償。也可打12333舉報(bào) 原問題:《公司未協(xié)商就發(fā)給我解除勞動(dòng)合同通知書,是否違法》回復(fù)于 2022-11-01 12:23:26
-
相似問題解答
你好,請(qǐng)問公司現(xiàn)在準(zhǔn)備和我解除勞動(dòng)合同
申請(qǐng)仲裁請(qǐng)問公司要和我提前解除勞動(dòng)合同,公司將怎么補(bǔ)償
1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求支付賠償金; 2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》 第三十九條規(guī)定的情形,則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金; 3、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》 第四十條、四十一條第一解除合同程序 解除合同程序是什么,要不要書面通知
書面通知解除或者協(xié)商解除現(xiàn)在公司和我簽解除勞動(dòng)合同書,時(shí)間簽是2021年12月,解除后我可以申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)嗎
用人單位開除、解雇勞動(dòng)者,是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償,分以下3種情況: 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違公司解除勞動(dòng)合同,不賠償
根據(jù)勞動(dòng)法和《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,用人單位在以下情況下解除勞動(dòng)合同可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 首先,勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同,并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。 其次,《勞動(dòng)合同法》第三十七條所規(guī)定的,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
萬順叫車強(qiáng)行扣著轉(zhuǎn)借款合同的錢有5年多了就不給咋辦
7 個(gè)月前 -
培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
7 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了