公司解除勞動(dòng)合同,不賠償
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)勞動(dòng)法和《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,用人單位在以下情況下解除勞動(dòng)合同可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 首先,勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同,并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。 其次,《勞動(dòng)合同法》第三十七條所規(guī)定的,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 再者,《勞動(dòng)合同法》第三十九條所規(guī)定的六種法定情形之中的。 原問題:《公司解除勞動(dòng)合同可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?/div>回復(fù)于 2022-12-14 02:58:09
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勞動(dòng)合同解除賠償 勞動(dòng)合同解除賠償
展開全部如果你同意解除勞動(dòng)合同,那么用人單位應(yīng)當(dāng)給你二個(gè)半月的補(bǔ)償金,另給你多一個(gè)月的工資(因未提前一介月通知,就要多付一個(gè)月的工資給你)。如果你不同意解除勞動(dòng)合同,就可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)繼續(xù)履行。用人單位不可以在沒有正當(dāng)理由的情況下隨意與你解請(qǐng)問,深圳公司解除勞動(dòng)合同,怎么賠償呢
您好,可以付費(fèi)電話咨詢公司不簽定勞動(dòng)合同,不交社保,員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系,可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償金嗎,除了雙倍工資賠償
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位未依法繳納社保的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系,并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同法 第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或... 原公司項(xiàng)目解散,通知員工解除勞動(dòng)合同,員工不簽字
解除勞動(dòng)合同宜用“通知書”,通知送到即可,法律并未強(qiáng)制對(duì)方簽字,如果員工不簽字也不影響執(zhí)行結(jié)果,法律生效。勞動(dòng)人事管理中的信件參照《最高人民法院關(guān)于以法院專遞方式郵寄送達(dá)民事訴訟文書的若干規(guī)定》執(zhí)行,即受送達(dá)人拒絕簽收的,文書退回之日視為送被公司解除勞動(dòng)合同會(huì)得到什么賠償
公司解除勞動(dòng)合同通常有如下情況:1.企業(yè)無違規(guī)情況,勞動(dòng)者自己提出離職的,企業(yè)不支付補(bǔ)償金;2.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了