試用期沒簽勞動合同，并且已不適合公司辭退
合同糾紛河南 新鄉(xiāng)2025-07-27 19:46
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、試用期不簽勞動合同，超過一個(gè)月可以要求用人單位支付二倍工資的，試用期如果不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同的。2、《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《試用期不簽勞動合同，試用期被單位辭退》回復(fù)于 2023-01-03 19:55:30
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試用期被辭退 試用期被辭退，理由是不適合這個(gè)崗位，請問公司要賠償多少
1、這種情況時(shí)有發(fā)生，可以不可以要求賠償，答案是肯定是可以，但是能不能得到支持很難說2、勞動法規(guī)定在試用期內(nèi)如果企業(yè)考核員工不合格，不能轉(zhuǎn)正勝任工作，可以延長試用期，同時(shí)需要對進(jìn)行再培訓(xùn)，之后再考核還不合格，可以換崗，在不合格方能也試用期不你好，在試用期內(nèi)未提前30天被公司已不正當(dāng)理由辭退，且未簽訂勞動合同，需要怎么賠償
用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。因?yàn)槲春炗啎鎰趧雍贤?，還可以要求該用人單位支付入職第2個(gè)月開始的雙倍工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委試用期未簽約勞動合同被辭退
試用期沒簽勞動合同無故被辭退合不合法1、試用期沒簽勞動合同，無故被辭退是不合法的。未簽勞動合同，就不存在試用期的約定，而屬于事實(shí)勞動關(guān)系，同樣受到《勞動法》的保護(hù)；2、單位要求解除事實(shí)勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若單位沒有支付，可以在申請試用期9天內(nèi)就被已不符合管理者的要求被辭退
依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一款的規(guī)定，在試用期內(nèi)與勞動者解除勞動合同，應(yīng)具備以下要件：1.用人單位對錄用崗位制定了明確的錄用條件，如勞動者年齡、文化程度、身體狀況、業(yè)務(wù)水平等；2.勞動者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件；3.用人單位有證據(jù)證試用期滿兩個(gè)月沒有簽訂勞動合同，并且因?yàn)閱T工懷孕辭退員工
不行，懷孕屬于人身權(quán)利，勞動法有明文規(guī)定，用人單位不能因?yàn)閼言修o退員工。單位沒有和你簽訂書面勞動合同也屬于違反勞動合同法的行為。 這次，如果單位將你辭退，你可以向單位所在地的勞動仲裁申請進(jìn)行仲裁，來維護(hù)你的合法權(quán)益。 原問題：《工作了2個(gè)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
