試用期9天內(nèi)就被已不符合管理者的要求被辭退
勞動爭議湖南 長沙2025-07-27 20:27
律師回復(fù)
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月幫助201720人依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一款的規(guī)定，在試用期內(nèi)與勞動者解除勞動合同，應(yīng)具備以下要件：1.用人單位對錄用崗位制定了明確的錄用條件，如勞動者年齡、文化程度、身體狀況、業(yè)務(wù)水平等；2.勞動者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件；3.用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件；4.用人單位作出解除勞動合同的時間在勞動者試用期內(nèi)。以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同，用人單位一定要在試用期內(nèi)對勞動者進行考核、評價，并在試用期內(nèi)作出解除勞動合同的決定。 原問題：《試用期已不符合條件為由故意辭退》回復(fù)于 2022-10-26 20:36:24
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我在試用期內(nèi)被辭退，說是不符合公司要求
試用期解雇必須提前3天通知是錯誤的。試用期內(nèi)員工提出辭職需要提前三天，企業(yè)是無需提前三天的，但需要提供不符合工作的證明。但你已經(jīng)過了試用期，企業(yè)就不能解雇你，他們覺得你不符合工作要求，就必須對你進行培訓(xùn)，還不能勝任，可以調(diào)崗。如果再無法勝任你好，試用期剛結(jié)束，就被辭退 使用期剛結(jié)束，就被辭退
1、當(dāng)初不知你們口頭約定的多久的工作期限。如果不滿一年的，試用期不能是三個月，那么他要解除你，應(yīng)提前一個月通知，沒有提前的話應(yīng)給一個月工資。2、你工作沒有滿一年，按現(xiàn)行規(guī)定是沒有補償金的。3、如果他沒給你交社會保險，你可以要求補繳。如果為了試用期被辭退可以要求賠償嗎
試用期內(nèi)，勞動者被證明不符合錄用條件的，單位可以隨時解除合同。但如果沒有被證明，則單位不得解除勞動合同。因此，試用期被“無故”辭退能要求賠償?？梢蕴崞饎趧又俨靡灾鲝垯?quán)利。 原問題：《請問試用期被無故辭退能賠償么?》試用期被以不能勝任和不符合錄用條件辭退
您好，中公教育為您服務(wù)。 您好，用人單位在試用期內(nèi)不符合錄用辭退員工需要本單位的，工作勞動合同書，填好的辭職表和說明。如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。 原問題：《用人單位在試用期內(nèi)以員工不符合錄用條件辭退員工需要具備哪些條件？》試用期沒簽勞動合同，并且已不適合公司辭退
1、試用期不簽勞動合同，超過一個月可以要求用人單位支付二倍工資的，試用期如果不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同的。2、《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
