試用期滿兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，并且因?yàn)閱T工懷孕辭退員工
損害賠償江蘇 鹽城2025-07-26 13:50
律師回復(fù)
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月幫助201720人不行，懷孕屬于人身權(quán)利，勞動(dòng)法有明文規(guī)定，用人單位不能因?yàn)閼言修o退員工。單位沒(méi)有和你簽訂書面勞動(dòng)合同也屬于違反勞動(dòng)合同法的行為。 這次，如果單位將你辭退，你可以向單位所在地的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，來(lái)維護(hù)你的合法權(quán)益。 原問(wèn)題：《工作了2個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同，但現(xiàn)在懷孕了，用人單位能辭退嗎》回復(fù)于 2022-11-07 15:11:00
相似問(wèn)題解答
已簽訂勞動(dòng)合同 且約定試用期，用人單位在試用期內(nèi)，準(zhǔn)備辭退員工
你好，（1）如果你簽訂不滿3年的勞動(dòng)合同，試用期期不得超過(guò)2個(gè)月。首先你的試用期約定是合法的。（2）如果單位在試用期認(rèn)為勞動(dòng)者不符合錄用的標(biāo)準(zhǔn)。要舉證說(shuō)明的。包括錄用的時(shí)候職位是否明確，包括勞動(dòng)者現(xiàn)在哪些做法不符合錄用的條件。如果單位有合法公司違法辭退試用期員工
《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（一）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。這一項(xiàng)規(guī)定的要點(diǎn)是：用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”。如果有錄用條件，辭退員工時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。 原問(wèn)題試用期非員工自身原因被辭退
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須是勞動(dòng)者存在法定的勞動(dòng)合同解除情形。如，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能試用期內(nèi)辭退員工是否要補(bǔ)償員工
1 ，單位與你只簽訂了試用期的勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定，這個(gè)試用期的勞動(dòng)合同應(yīng)視為勞動(dòng)合同期限。 勞動(dòng)合同法第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月1、 關(guān)于試用員工辭退的時(shí)間截點(diǎn)
問(wèn)題：★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎？2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？3、 強(qiáng)制無(wú)薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)及補(bǔ)救方式有哪些？6、 如何通過(guò)勞動(dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
