事件回顧

　　王麗是江蘇啟東某公司的老員工。2022年5月底，王麗的丈夫突發(fā)重病被送至外地醫(yī)院搶救，王麗向公司請(qǐng)假陪護(hù)。6月7日，公司通知王麗準(zhǔn)假至6月13日，此后不再接受請(qǐng)假申請(qǐng)。王麗向公司表明，丈夫仍在ICU搶救，她無(wú)法返崗。6月11日，王麗再次向公司請(qǐng)假，公司僅回復(fù)“按通知執(zhí)行”。此后，公司多次要求王麗返崗。6月22日，公司向王麗發(fā)出合同解除通知，并以王麗連續(xù)曠工已超過(guò)5日為由將其辭退。法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)，判決該公司向王麗支付賠償金13萬(wàn)余元。

　　(圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，聯(lián)系侵刪)

　　法律分析

　　公司開(kāi)除員工且屬于違法開(kāi)除情形的，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定的下列標(biāo)準(zhǔn)的兩倍進(jìn)行賠償：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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