律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司可以開除員工，但有前提：首先開除員工要征得公司工會同意，沒有工會的小公司也要征得主管部門（上級）同意；再次，這個員工違反制度，要有證據(jù)，班長可以作證，公司的考勤可以作證－－你不要說公司沒有考勤記錄哦；再次，員工知道公司不能早退曠工的制度，不知者無罪，如果你的制度沒有公示沒有張貼，員工甚至可以耍賴，所以你一定要公布這些制度，這才是有法可依，違法必究。最后，你們是否提出過、警告過這些員工，是否通報過，這樣才知道是屢犯，有開除的依據(jù)。根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的企業(yè)職工獎懲條例（雖然已經(jīng)廢止，但沒有新法出來，部分還是有效的），只有嚴(yán)重違紀(jì)，或嚴(yán)重過失造成公司損失等條款才夠得上開除。你們的證據(jù)要足夠多且嚴(yán)重才可以駁倒勞動局的。還有不知道的可以向我求助！ 原問題：《我們公司開除員工，員工要求賠償，合理嗎？》

  回復(fù)于 2022-12-02 02:46:53