律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司可以開(kāi)除員工，但有前提：首先開(kāi)除員工要征得公司工會(huì)同意，沒(méi)有工會(huì)的小公司也要征得主管部門(mén)（上級(jí)）同意；再次，這個(gè)員工違反制度，要有證據(jù)，班長(zhǎng)可以作證，公司的考勤可以作證－－你不要說(shuō)公司沒(méi)有考勤記錄哦；再次，員工知道公司不能早退曠工的制度，不知者無(wú)罪，如果你的制度沒(méi)有公示沒(méi)有張貼，員工甚至可以耍賴(lài)，所以你一定要公布這些制度，這才是有法可依，違法必究。最后，你們是否提出過(guò)、警告過(guò)這些員工，是否通報(bào)過(guò)，這樣才知道是屢犯，有開(kāi)除的依據(jù)。根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例（雖然已經(jīng)廢止，但沒(méi)有新法出來(lái)，部分還是有效的），只有嚴(yán)重違紀(jì)，或嚴(yán)重過(guò)失造成公司損失等條款才夠得上開(kāi)除。你們的證據(jù)要足夠多且嚴(yán)重才可以駁倒勞動(dòng)局的。還有不知道的可以向我求助！ 原問(wèn)題：《我們公司開(kāi)除員工，員工要求賠償，合理嗎？》

  回復(fù)于 2022-12-02 02:46:53