個人于2022年2月22日從原單位離職，2022年3月1日入職新公司并簽訂勞動合同，當(dāng)月新入職公司開始繳納社保，后來2022年10月31日寶寶出生，向醫(yī)保局申請生育津貼不通過。社保局生育津貼政策是新生兒出生前繳夠10個月。2023年2月22日在微信上聯(lián)系了原單位負責(zé)人讓其補繳在職期間社保，補繳后再申請生育津貼報銷及生育險仍無法報銷。由于上家公司2021年10月-2022年2月未按時足額繳納社保，導(dǎo)致不滿足生育津貼報銷條件，無法報銷生育津貼及生育險。我于4月27日向勞動仲裁申請要求原單位賠償，勞動仲裁局不予受理，原因是超過了一年的仲裁時限。鑒于這種情況，我還有必要向法院起訴要求原單位賠償嗎？
勞動爭議廣西 南寧2025-07-27 14:51
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老板沒交社保，影響生育津貼
因公司原因造成職工某某無法從生育保險領(lǐng)取生育津貼，因此公司決定生育津貼由公司承擔(dān)，以保障職工合法權(quán)益。公司現(xiàn)生育保險繳費平均工資數(shù)為**元，職工某某工資為**元，現(xiàn)決定按二者中高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生育津貼，于本協(xié)議簽訂后多少日以現(xiàn)金（或者銀行轉(zhuǎn)賬（建可以申請生育津貼的情況下不選擇生育津貼選擇產(chǎn)假工資嗎？
根據(jù)《勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 如果你們的實發(fā)工資沒有低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，而你們又沒有跟單位在勞動合你好，請問離婚后可以報銷生育津貼嗎
如果你的身孕是在離婚前懷上的，那么，在孩子生下來后，你的生育行為應(yīng)該界定為合法的生育行為，無論是生育津貼或是產(chǎn)假，都可以享受到。當(dāng)然，享受“生育津貼”的前提是：你所在的單位應(yīng)該已依法為你繳納了生育保險。如果在休產(chǎn)假或領(lǐng)取生育津貼時有什么異疑職工生育津貼及基本工資咨詢
生育津貼，社保局按單位申報的全員平均工資報銷 如果報銷額比你工資高，全部給你 如果報銷額比你工資低，差額單位補齊后發(fā)給你 至少，你能按自己工資領(lǐng)取生育津貼 建議去當(dāng)?shù)厣绫＞肿稍円幌庐?dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)，如果你工資比繳費基數(shù)低，單位是按最生育津貼支付政策
生育津貼（即產(chǎn)假工資）（1）產(chǎn)假期間法律鏈接：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
