可以申請生育津貼的情況下不選擇生育津貼選擇產假工資嗎？
勞動爭議云南 玉溪2025-07-27 20:36
律師回復
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月幫助201720人根據《勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。 如果你們的實發(fā)工資沒有低于當地最低工資標準，而你們又沒有跟單位在勞動合同中約定工資數額，那么公司的做法沒有違法。 如果有繳納生育保險,產假期間單位可以不向你支付工資,由社保支付生育津貼. 社保支付的生育津貼是轉入單位賬戶,由單位代為支付.要注意一點,不管社保返還多少,單位只是代收代發(fā),無權扣減. 如果單位無故扣減,你可向勞動局投訴. 原問題：《勞動法 產假工資 生育津貼，工資低于生育貼，我可以選生育津貼嗎?》回復于 2022-10-27 20:46:31
相似問題解答
產假工資總額低于生育津貼，公司不給補差額
勞動者有權要求企業(yè)在其產假期間照常發(fā)放包括福利待遇和績效、評獎等在內的全部工資，企業(yè)未足額發(fā)放的，應當根據勞動者產假前12個月的所有工資、福利待遇等予以核算并補足差額。 二、用人單位拒絕按勞動者生育產假前月均正常工資補足差額的，勞動者可以通您好，我現在申請產假中，老板不交保險，不給我申請生育津貼
可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或者提起勞動仲裁生育津貼支付政策
生育津貼（即產假工資）（1）產假期間法律鏈接：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天生育津貼發(fā)放問題
如果生孩子時是在朝陽單位，海淀單位是不能申領生育津貼的，原因很簡單，生育津貼發(fā)放是按參保單位的平均繳費工資計發(fā)的，兩個單位平均工資很可能不一樣不明白后半部分問題，只有休完產假才能領生育津貼，而且生育津貼是一次性支付，怎么會有中途中斷一說。北合同到期終止，未報銷生育津貼，可以申請要產假期間工資嘛，法律依據是什么
產假期間用人單位應該支付勞動者原工資待遇。 第一，法律依據：《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天?！ ∨毠言形礉M4相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
