您好，我現(xiàn)在申請產假中，老板不交保險，不給我申請生育津貼
勞動爭議江蘇 鹽城2025-06-05 17:55
律師回復
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月幫助201720人1、首先，產假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受；2、如果單位有交社保，產假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足；3、如果單位有沒有交社保，產假期間公司應當發(fā)放的工資。 原問題：《領取生育津貼公司不給交社?！?/div>回復于 2022-12-14 22:11:00
相似問題解答
可以申請生育津貼的情況下不選擇生育津貼選擇產假工資嗎？
根據(jù)《勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 如果你們的實發(fā)工資沒有低于當?shù)刈畹凸べY標準，而你們又沒有跟單位在勞動合我生育津貼申請了20380，工資每個月拿了2055，加上生育保險2265，剩下了錢要補給我嗎？
三、參加本市生育保險的職工，因生育或計劃生育享受產假的,產假期間可享受生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數(shù)計發(fā)。 生育津貼即為產假工資，生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于合同到期終止，未報銷生育津貼，可以申請要產假期間工資嘛，法律依據(jù)是什么
產假期間用人單位應該支付勞動者原工資待遇。 第一，法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天?！ ∨毠言形礉M4產假工資總額低于生育津貼，公司不給補差額
勞動者有權要求企業(yè)在其產假期間照常發(fā)放包括福利待遇和績效、評獎等在內的全部工資，企業(yè)未足額發(fā)放的，應當根據(jù)勞動者產假前12個月的所有工資、福利待遇等予以核算并補足差額。 二、用人單位拒絕按勞動者生育產假前月均正常工資補足差額的，勞動者可以通在離婚中能享受生育津貼嗎？
離婚后生育是否可以領生育津貼的問題。如果是符合計劃生育規(guī)定的生育是可以領生育津貼的。如果是不符合計劃生育規(guī)定的生育，可以有產假，但是沒有生育津貼。《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十五條明確規(guī)定：“任何單位均應根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
