員工2022年7月18來我公司,經(jīng)調(diào)崗不能勝任工作辭退,在其他單位連續(xù)工作7年,2023年在我單位休年假5天,請問員工要求2022年度沒有休假補償金合理嗎?
勞動爭議山東 日照2025-07-27 17:23
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公司勞動仲裁勞動爭議 員工不適崗，不能勝任工作 員工不適崗，不能勝任工作，勞動爭議
這是看似簡單，其實復(fù)雜的問題： 1 如何證明員工不能勝任現(xiàn)崗位和調(diào)整之后的崗位 首先，要有明確的崗位職責(zé)說明，這個崗位需要做什么、達成什么樣的效果之類的（職責(zé)說明要合理、可達成、排除不可抗因素） 其次，員工的合同里，要明確寫明員工是了請問單位可以以不能勝任工作或者不提供親屬信息開除員工嗎
不能。 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同。且解除合同后，用人單位應(yīng)該根據(jù)勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償。 用人因公司撤店給員工調(diào)崗不合理，辭退員工不給補償
您好，您可以提起勞動仲裁。病假期間，公司已身體不能勝任工作要求員工辭職
不可以。 合理的病假期間單位不得終止合同，更不能解除合同。 1、患病或非因工負傷職工的病假期：實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月。 2、患員工在本單位上班9年，之前在其他單位工作的這種情況 年假怎么算
原工作9年新工作2年工齡，按11年工齡享受年休假。根據(jù)《國務(wù)院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，計算職工享受年休假的工齡，是指在不同工作單位累計工作年限，職工原工作單位9年新工作單位2年工齡，應(yīng)按相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
