病假期間，公司已身體不能勝任工作要求員工辭職
勞動(dòng)爭議江蘇 南通2025-09-15 10:08
律師回復(fù)
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月幫助201720人不可以。 合理的病假期間單位不得終止合同，更不能解除合同。 1、患病或非因工負(fù)傷職工的病假期：實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月。 2、患病或負(fù)傷，在法律規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同。 3、用人單位如提出辭退，就是違法行為，可以要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 原問題：《生病不能擔(dān)任的工作，單位可以辭退員工嗎？》回復(fù)于 2022-09-25 10:15:53
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公司勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭議 員工不適崗，不能勝任工作 員工不適崗，不能勝任工作，勞動(dòng)爭議
這是看似簡單，其實(shí)復(fù)雜的問題： 1 如何證明員工不能勝任現(xiàn)崗位和調(diào)整之后的崗位 首先，要有明確的崗位職責(zé)說明，這個(gè)崗位需要做什么、達(dá)成什么樣的效果之類的（職責(zé)說明要合理、可達(dá)成、排除不可抗因素） 其次，員工的合同里，要明確寫明員工是了公司領(lǐng)導(dǎo)說我不能勝任本部門工作，調(diào)崗位問題公司調(diào)部門問題
公司員工的部門或崗位對(duì)調(diào)后，若有人不能勝任調(diào)整后新的工作，公司通常會(huì)再將其另行安置到能夠勝任的崗位或調(diào)回原工作部門，而一般不會(huì)因此而將員工開除。但是，如果員工以不能勝任調(diào)整后新部門的工作為由，在未經(jīng)或無視公司管理層安排和提醒的情況下，自作主公司以不能勝任本職工作提前解除勞動(dòng)合同
一、公司解除單方面解除勞動(dòng)合同有嚴(yán)格的適用條件，《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工作后，可以解除勞動(dòng)合同。二、綜上請(qǐng)問單位可以以不能勝任工作或者不提供親屬信息開除員工嗎
不能。 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同。且解除合同后，用人單位應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人疫情隔離期間公司要求員工到崗工作，不然就讓離職
疫情期間企業(yè)要求復(fù)工，如果企業(yè)的復(fù)工是得到政府批準(zhǔn)的，那員工應(yīng)該聽從企業(yè)安排，如果員工所在地因?yàn)榉饴返炔豢煽沽υ蚨荒芊倒?，?yīng)該與公司協(xié)調(diào)好，如果沒有正當(dāng)理由又不復(fù)工的話，公司有權(quán)按照《勞動(dòng)法》第三十九條的規(guī)定，解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
