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疫情隔離期間公司要求員工到崗工作,不然就讓離職

勞動(dòng)爭(zhēng)議貴州 貴陽(yáng)2025-07-26 13:48

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    疫情期間企業(yè)要求復(fù)工,如果企業(yè)的復(fù)工是得到政府批準(zhǔn)的,那員工應(yīng)該聽(tīng)從企業(yè)安排,如果員工所在地因?yàn)榉饴返炔豢煽沽υ蚨荒芊倒ぃ瑧?yīng)該與公司協(xié)調(diào)好,如果沒(méi)有正當(dāng)理由又不復(fù)工的話,公司有權(quán)按照《勞動(dòng)法》第三十九條的規(guī)定,解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同。 原問(wèn)題:《疫情期間企業(yè)要求復(fù)工怎么辦》
    回復(fù)于 2022-11-24 00:18:13

相似問(wèn)題解答

本輪疫情,員工工作怎么算?算病假嗎?還是居家隔離期間全薪?

當(dāng)勞動(dòng)者處于隔離期間內(nèi),屬于正常出勤,不應(yīng)當(dāng)計(jì)算在醫(yī)療期內(nèi)。 對(duì)于被確診為新型冠狀病毒感染肺炎患者,因患病停止工作治療休息的,應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期。職工醫(yī)療期中,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定,支付病假工資,病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

疫情期間公司通知調(diào)崗降薪

疫情期間公司降工資合理,但需要同員工協(xié)商處理。 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資

政府封控期間企業(yè)未停工停產(chǎn),員工拒絕到崗,薪酬怎么發(fā)

因疫情影響員工無(wú)法按時(shí)到崗的處理是對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付其工資,不得解除勞動(dòng)關(guān)系。

疫情期間員工未上班,要求支付工資

有工資。 根據(jù)相關(guān)通知的規(guī)定,對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬,并不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法

疫情隔離公司能扣員工工資嗎

應(yīng)支付工資。依據(jù)《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第四十一條、《中華人民共和國(guó)傳染病防治法實(shí)施辦法》第四十九條,無(wú)論是因隔離治療、隔離措施、醫(yī)學(xué)觀察還是緊急措施而不能提供正常勞動(dòng)的,用人單位都應(yīng)當(dāng)支付工資。 浙江省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于積極

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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