勞動(dòng)合同被單位非法解除，還有4年退休，被單位以曠工開(kāi)除，剝奪勞動(dòng)權(quán)力
合同糾紛廣西 桂林2025-09-14 22:13
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明年退休，單位可以與我解除勞動(dòng)合同
用人單位可以與快到退休年齡的員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，員工有是否同意的權(quán)利。且用人單位主動(dòng)提出協(xié)商解除的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的，支出京被停職，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同嗎
停職不算解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該向用人單位要求書(shū)面的停職通知書(shū)或決定書(shū)，如果沒(méi)有給你，你繼續(xù)按時(shí)上班，否則說(shuō)你曠工。由于不清楚下一步用人單位會(huì)對(duì)你做出什么決定，所以暫不能給你進(jìn)一步的建議。 原問(wèn)題：《你好~我是一個(gè)企業(yè)的出納，現(xiàn)被要求停職，請(qǐng)問(wèn)可單位約定連續(xù)曠工5天，一年內(nèi)累計(jì)曠工10天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，這規(guī)定違法嗎？
國(guó)家對(duì)此沒(méi)有規(guī)定不過(guò)公務(wù)員法上對(duì)公務(wù)員的曠工開(kāi)除有規(guī)定相關(guān)規(guī)定是 公務(wù)員的曠工是連續(xù)曠工十五日，或者一年曠工逾20日，開(kāi)除你不是公務(wù)員，這個(gè)由各用人單位決定 原問(wèn)題：《公司規(guī)定連續(xù)曠工5 一年累計(jì)曠工10天可以解除勞動(dòng)合同符合國(guó)家法律嗎？》我主動(dòng)辭職，但是單位給我開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明，說(shuō)我是曠工被勸退的， 這點(diǎn)違法嗎
你簽字時(shí)，就應(yīng)該看清楚再簽字，如果不能證明你是被欺詐而簽，贏的可能性很小。你可以從時(shí)間順序上來(lái)說(shuō)明，如果是你提出解除勞動(dòng)合同，首先應(yīng)該有你給用人單位的書(shū)面通知，如果沒(méi)有，那么工作交接是以什么為依據(jù)進(jìn)行的，怎么會(huì)在交接時(shí)表現(xiàn)出是你要求解除勞動(dòng)你好，在單位工作14年，退休還有5年，簽的無(wú)固定期合同，單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
違法解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該支付賠償金。具體情況可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
