單位約定連續(xù)曠工5天，一年內(nèi)累計曠工10天，公司有權(quán)解除勞動合同，這規(guī)定違法嗎？
合同糾紛北京 北京2025-07-26 18:36
律師回復
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月幫助201720人國家對此沒有規(guī)定不過公務員法上對公務員的曠工開除有規(guī)定相關(guān)規(guī)定是 公務員的曠工是連續(xù)曠工十五日，或者一年曠工逾20日，開除你不是公務員，這個由各用人單位決定 原問題：《公司規(guī)定連續(xù)曠工5 一年累計曠工10天可以解除勞動合同符合國家法律嗎？》回復于 2022-09-22 18:46:38
相似問題解答
請問單位員工手冊規(guī)定員工曠工超過3天自動解除勞動合同并不支付任何經(jīng)濟補償，這合法嗎
勞動合同不存在自動解除，如果公司規(guī)章制度有明確規(guī)定，連續(xù)曠工3天要辭退，那么公司是可以辭退你的，并且不用支付任何經(jīng)濟補償。但是公司不能視為勞動合同自動解除，應當出具解除勞動關(guān)系通知書并注明解除的原因。 原問題：《公司規(guī)定連續(xù)曠工3天就自動解曠工幾天可以解除勞動合同
員工曠工多少天可以發(fā)送《解除勞動合同通知書》的問題在國家現(xiàn)行法律里找不到具體的天數(shù)規(guī)定。企業(yè)可以在《勞動合同書》里與勞動者約定具體的天數(shù)（連續(xù)的和累計的），也可以在《勞動合同書》里約定勞動者必須遵守企業(yè)的規(guī)章制度，并在《規(guī)章制度手冊》里規(guī)定自離是曠工三天是連續(xù)還是累計
連續(xù)三天曠工視作勞動者自離。勞動者自離的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，若因勞動者自離個用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。 原問題：《勞動法是連著曠工三天算自離還是一個月三天算自離了》單位辭退我，我沒去簽解除合同，算曠工嗎？
展開全部 關(guān)于曠工幾天的規(guī)定，《勞動合同法》沒有規(guī)定?！ ∫驎绻け怀姆梢罁?jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是： (1)職工經(jīng)常曠工沒口頭請假批準了，然后第三天人事打電話說我曠工，讓我離職，這算違法解除勞動合同嗎
問題描述的不是很清楚。公司職工可以提出請假，但除病假、喪假等法定的假期外，用人單位有權(quán)不予批準。未經(jīng)用人單位批準的，而仍不上班的即屬于曠工。在你曠工兩天的情形下，若你僅打電話請假，在公司未批準的情況下，仍然超過一天沒去上班，即構(gòu)成嚴重違反公相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
