自離是曠工三天是連續(xù)還是累計(jì)
公司法務(wù)廣東 佛山2025-09-14 08:35
律師回復(fù)
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月幫助201720人連續(xù)三天曠工視作勞動(dòng)者自離。勞動(dòng)者自離的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若因勞動(dòng)者自離個(gè)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)法是連著曠工三天算自離還是一個(gè)月三天算自離了》回復(fù)于 2022-05-13 20:56:35
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自離辭職，無(wú)故曠工
教師屬于參公人員，相關(guān)人事制度按《公務(wù)員法》處理，擅自曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的予以辭退（開(kāi)除公職）?！吨腥A人民共和國(guó)公務(wù)員法》第八十三條 公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：（五）曠工自離扣多少工資
你好，很高興回答你的問(wèn)題，你的問(wèn)題是曠工一天扣多少工資？首先勞動(dòng)法對(duì)礦工的定義是曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤行為。至于礦工的處罰方式，單位可以根據(jù)礦工的時(shí)間長(zhǎng)短解除勞動(dòng)合同或者進(jìn)行相應(yīng)的扣發(fā)工資或獎(jiǎng)金的處罰。但是對(duì)員工曠請(qǐng)問(wèn)癌癥病假是連續(xù)計(jì)算，還是累計(jì)計(jì)算
根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部法[1994]479號(hào)）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工單位約定連續(xù)曠工5天，一年內(nèi)累計(jì)曠工10天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，這規(guī)定違法嗎？
國(guó)家對(duì)此沒(méi)有規(guī)定不過(guò)公務(wù)員法上對(duì)公務(wù)員的曠工開(kāi)除有規(guī)定相關(guān)規(guī)定是 公務(wù)員的曠工是連續(xù)曠工十五日，或者一年曠工逾20日，開(kāi)除你不是公務(wù)員，這個(gè)由各用人單位決定 原問(wèn)題：《公司規(guī)定連續(xù)曠工5 一年累計(jì)曠工10天可以解除勞動(dòng)合同符合國(guó)家法律嗎？》上個(gè)月有曠工，但廠里這個(gè)月給我們打自離
我認(rèn)為你不請(qǐng)假直接休息。收到了曠工的程度。是對(duì)單位的不尊重。這樣的行為真的很讓人覺(jué)得惱火。如果你不想離開(kāi)這個(gè)單位，還是不要這樣做了。交一個(gè)病假條或者是什么樣。只要是有合理的請(qǐng)求就可以算做病假或者事假。這也比你直接曠工好一些。做人一定要有責(zé)任相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
