律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  教師屬于參公人員，相關(guān)人事制度按《公務(wù)員法》處理，擅自曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的予以辭退（開除公職）。《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十三條 公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。 原問題：《擅自離職處理為曠工，合法嗎》

  回復(fù)于 2023-02-17 00:23:21
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  法律顧問團(tuán)隊律師

  月幫助4759人

  您好，自離辭職，無故曠工在中國民法通則里規(guī)定，常規(guī)情況下應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任。一般情況下，通常根據(jù)雙方協(xié)議的約定或者就業(yè)合同的約定或者單位的規(guī)章制度來定以下情況，自離辭職就是違約行為，單位有權(quán)要求被辭退人員承擔(dān)違約責(zé)任。建議您咨詢當(dāng)時聘用或就業(yè)雙方訂立的約定或者單位規(guī)章制度，確定自辭職時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。

  回復(fù)于 2023-02-17 00:18:30