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請(qǐng)問(wèn)癌癥病假是連續(xù)計(jì)算,還是累計(jì)計(jì)算

勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 南京2025-06-05 07:47

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部法[1994]479號(hào))第3條規(guī)定,企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期:(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月;五年以上的為6個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月,五年以上十年以下的為9個(gè)月;十年以上十五年以下為12個(gè)月;十五年以上二十年以下的為18個(gè)月;二十年以上的為24個(gè)月。根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》(勞部發(fā)[1995]236號(hào))規(guī)定,對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等)的職工,在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行
    回復(fù)于 2022-11-18 19:50:04

相似問(wèn)題解答

病假工資怎么計(jì)算

(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:①連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā);②連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的,按本人工資70%計(jì)發(fā);③連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā);④連續(xù)工

病假工資怎么計(jì)算?

由于醫(yī)療期制度試行時(shí)間不長(zhǎng);在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的,醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動(dòng)合同,懷疑患有某種絕癥,但又不能馬上確認(rèn)而需待查、自治區(qū),請(qǐng)你們?cè)趯?shí)踐中根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況予以總結(jié)完善?! 〉诹鶙l 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療

病假工資怎么計(jì)算,病假6個(gè)月,工齡9年以上

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的,由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi):①連續(xù)工齡不滿(mǎn)1年的,按本人工資的40%計(jì)發(fā);②連續(xù)工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的,按本人工資的50%計(jì)發(fā);③連續(xù)工齡滿(mǎn)3年及以上的,按本人工資的60%計(jì)發(fā)。病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)

咨詢(xún)病假工資如何計(jì)算

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海南員工請(qǐng)病假是按什么工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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