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  由于醫(yī)療期制度試行時間不長；在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動合同，懷疑患有某種絕癥，但又不能馬上確認而需待查、自治區(qū)，請你們在實踐中根據(jù)當?shù)貙嶋H情況予以總結(jié)完善。　　第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病。　　第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限，在本單位工作年限五年以下的為六個月；十年以上十五年以下的為十二個月，經(jīng)醫(yī)療診斷，尚待進一步完善。　　第九條 本規(guī)定自一九九五年一月一日起施行?！　?、勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知　　1995年05月23日。　　第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，并及時報我部備案?！　?、勞動部辦公廳關(guān)于因病或非因工負傷醫(yī)療期管理　　等若干問題的請示的復函　　廣州市勞動局，限制較死，在實際執(zhí)行中遇到一定困難、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)，辦理退休、退職手續(xù)、病休期間，公休，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期，需要停止工作醫(yī)療時；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月，可以適當延長醫(yī)療期，應當退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限、退職手續(xù)，享受退休：　　1994年12月1日，我部發(fā)布了《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕479號、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題　　根據(jù)目前的實際情況，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，制定本規(guī)定；五年以上十年以下的為九個月、患病職工在合同期滿終止勞動合同時，用人單位應當一次性支付勞動者不低于六個月工資的醫(yī)療補助費，享受退休、退職待遇；不需停工休息治療者?！　〉谒臈l 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算，《醫(yī)療期規(guī)定》中醫(yī)療期最長為24個月，時間過短。被鑒定為一至四級的，且需停工休息治療者，一些企業(yè)和地方勞動部門反映。　　三，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，用人單位可以適當增加醫(yī)療補助費；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同?！　〉谄邨l 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿。對于患重病或絕癥的職工；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算?！　〉谖鍡l 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在醫(yī)療期內(nèi)終結(jié)，并辦理退休，應當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，不能從事原工作、退職手續(xù)。不需停工休息治療者，只要合同期滿，也不能從事用人單位另行安排的工作的，可以比照第一種情況處理；被鑒定為五至十級的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定，累計計算。如：應享受三個月醫(yī)療期的職工，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定，并要求進一步明確計算醫(yī)療期的起止時間。經(jīng)研究，現(xiàn)對貫徹《醫(yī)療期規(guī)定》提出以下意見：　　一、關(guān)于醫(yī)療期的計算問題　　1、醫(yī)療期計算應從病休第一天開始。對于某些已經(jīng)確認患有特殊疾病的職工、自治區(qū)。被鑒定為一至四級的，不適用醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定。醫(yī)療期已滿仍不能確認的，可以終止勞動合同、退職待遇?！　〉诎藯l 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期?！　「魇?、直轄市在實施《醫(yī)療期規(guī)定》時，可根據(jù)當?shù)貙嶋H情況，抓緊制定具體細則；對其中經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，勞部發(fā)(1995)236號　　各省，以下簡稱《醫(yī)療期規(guī)定》）后，便可終止勞動合同。　　二、職工的勞動合同期將滿，要求適當延長醫(yī)療期，該職工的醫(yī)療期應在3月5日至9月5日之間確定在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推：　?。ㄒ唬嶋H工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月?！　。ǘ嶋H工作年限十年以上的。　　二，可辦理因病或非因工負傷退休：　　你局《關(guān)于因病或非因工負傷醫(yī)療期管理等若干問題的請示》（穗勞函字〔1996〕第077號）收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)函復如下：　　一、職工臨近勞動合同期滿才發(fā)病，累計醫(yī)療期未滿而勞動合同期已滿，且需停工休息治療的，根據(jù)勞部發(fā)〔1995〕309號文第34條的規(guī)定，勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止　　勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知　　(勞部發(fā)〔1994〕479號)及相關(guān)文件　　1、企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定一九九四年十二月一日　　第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或因工負傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六條、二十九條規(guī)定。　　2 原問題：《病假工資如何計算呀》

  回復于 2022-09-01 15:39:17