出京被停職，單位有權(quán)解除勞動合同嗎
勞動爭議北京 北京2025-07-27 11:39
律師回復
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月幫助201720人停職不算解除勞動合同，應(yīng)該向用人單位要求書面的停職通知書或決定書，如果沒有給你，你繼續(xù)按時上班，否則說你曠工。由于不清楚下一步用人單位會對你做出什么決定，所以暫不能給你進一步的建議。 原問題：《你好~我是一個企業(yè)的出納，現(xiàn)被要求停職，請問可以視為解除勞動合同，要求補償么？》回復于 2022-11-18 18:09:56
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被停職可以去起訴單位嗎
你好！ 因支付工資發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，依法要先申請勞動爭議仲裁，仲裁不受理或?qū)χ俨貌脹Q不服，才能向法院起訴．公司沒有辭退你，追索工資仲裁沒有時間限制． 申請勞動仲裁一般需提交以下證據(jù)材料： 1、勞動爭議仲裁申請登記表3、授權(quán)委托書（病假三個月單位有權(quán)利自動解除勞動合同嗎
一般是不能的，根據(jù)《勞動合同法》第40條第(一)項規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，用人單位可以解除勞動合同。從該條規(guī)定中我們可以明確的看出，用人單位有權(quán)與醫(yī)療期滿但公司違法解除勞動合同，目前我被停職中
您好，我就是鄭州的律師，可以點我頭像進行電話咨詢2019年單位未出具任何文件口頭通知我被停職，
【涉嫌違法 暫停 履行合同】勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)〈1995〉309號第二十八條規(guī)定：勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同員工與員工之間鬧矛盾，單位給口頭說停職，屬于違法行為嗎
用人單位存在過錯，職工依法投訴，如果被無故被停職屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益?！ 秳趧雍贤ā贰 〉谄呤邨l 勞動者合法相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
