我單位與員工簽訂了兩次勞動(dòng)合同，第二次勞動(dòng)合同到期且員工在醫(yī)療期，勞動(dòng)合同順延至醫(yī)療期滿，醫(yī)療期滿我單位可以與員工解除合同嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議江西 南昌2025-09-14 13:54
律師回復(fù)
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請(qǐng)問員工在醫(yī)療期滿，但勞動(dòng)合同未到期的情況下，且復(fù)診檢查指標(biāo)已正常，員工以各種理由拒絕復(fù)工，企業(yè)可以直接跟員工協(xié)商解除合同嗎？
以曠工為由解除勞動(dòng)合同關(guān)系用人單位未與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償。您好，請(qǐng)問患癌癥后，且醫(yī)療期滿了。公司是不是需要給員工做勞動(dòng)能力鑒定后，才能根據(jù)結(jié)果解約員工嗎？
根據(jù)勞動(dòng)合同法上的相關(guān)規(guī)定，并沒有說如何判定不能從事原工作，具體實(shí)踐生病請(qǐng)病假就三種情況：病好了可以回來上班、病好了留下后遺癥了、病沒好需要繼續(xù)休病假。第三種不用說就是不能從事原工作，第二種情況必要的情況下如果員工主張不能從事原工作可能就需公司強(qiáng)制性與過了重大疾病醫(yī)療期但治療尚未結(jié)束的員工解除勞動(dòng)合同需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎？
合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)給與經(jīng)濟(jì)賠償金，有工傷鑒定的應(yīng)按照工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 1、依據(jù)第三十九條解除勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、依據(jù)第三十六條、第四十條、第四十一條第一款，解除勞動(dòng)合同的，按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四與政府單位簽訂了勞動(dòng)合同的員工有年度體檢福利嗎？
這個(gè)是有差別的。中國特色，人員分三類：行政編制、事業(yè)編制、企業(yè)編制，每種編制待遇都是有差別的。行政編制就是公務(wù)員待遇，人員最少，待遇最好；事業(yè)編制是地方財(cái)政撥款，人員是有定額編制的，待遇相對(duì)公務(wù)員差一點(diǎn)，但遠(yuǎn)高于企業(yè)編制待遇。你的情況應(yīng)該屬相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
