與政府單位簽訂了勞動(dòng)合同的員工有年度體檢福利嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議天津 天津2025-07-26 09:13
律師回復(fù)
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月幫助201720人這個(gè)是有差別的。中國(guó)特色，人員分三類：行政編制、事業(yè)編制、企業(yè)編制，每種編制待遇都是有差別的。行政編制就是公務(wù)員待遇，人員最少，待遇最好；事業(yè)編制是地方財(cái)政撥款，人員是有定額編制的，待遇相對(duì)公務(wù)員差一點(diǎn)，但遠(yuǎn)高于企業(yè)編制待遇。你的情況應(yīng)該屬于企業(yè)編制，就是普通的勞動(dòng)合同，只不過(guò)你的雇主是政府事業(yè)部門(mén)。但相應(yīng)的福利待遇是否和正式事業(yè)編制人員相同，這要看你們單位內(nèi)部的規(guī)定。至于退休以后的福利，是肯定有差別的，從目前的情況來(lái)看，相同情況的人員，事業(yè)編制退休人員的待遇大概要比企業(yè)編制高一倍多點(diǎn)。 原問(wèn)題：《您好，我想問(wèn)一下。跟事業(yè)單位簽的勞動(dòng)合同。是不是也有福利待遇？以后退休了也有應(yīng)該的福利？》回復(fù)于 2022-12-02 16:19:45
相似問(wèn)題解答
單位員工福利不一樣
隸屬不同，享受的權(quán)利不同，也就是說(shuō)如果你是勞務(wù)派遣，那你就是與勞務(wù)公司簽定勞動(dòng)合同，而不是與你工作的單位簽定勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)你不是你所工作的公司的員工，而是勞務(wù)公司的員工。比如公司的福利可以不給你享受，到了你可以簽定無(wú)固定勞動(dòng)合同的時(shí)候，公司與員工2年多未簽勞動(dòng)合同有賠償嗎
在公司上班3年沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。法律分析如果沒(méi)簽合同被辭退有沒(méi)有補(bǔ)償：有，按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的用人單位未與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償。我單位與員工簽訂了兩次勞動(dòng)合同，第二次勞動(dòng)合同到期且員工在醫(yī)療期，勞動(dòng)合同順延至醫(yī)療期滿，醫(yī)療期滿我單位可以與員工解除合同嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條第一款、《勞動(dòng)合同法》第四十條第一款、《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知第35條等都規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。與父親同單位福利分房
沒(méi)有。 1，您父親頂替爺爺工作，也只是爺爺退休后繼承了一份工作崗位，并非是繼承的工資與福利的待遇權(quán)，還須個(gè)人努力進(jìn)步去獲得相應(yīng)的屬權(quán)。 2，單位分房，是單位職工個(gè)人享有的福利待遇，職工享有使用權(quán)，與親屬無(wú)關(guān)，且也不存在繼承關(guān)系。 3，而爺爺相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
