3月11離職原因公司高強(qiáng)度11-12小時工作時間導(dǎo)致離職，3月6號出現(xiàn)工作業(yè)務(wù)意外失誤導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失，離職時公司要求支付賠償金才放人沒有簽訂勞動合同，合法嗎
勞動爭議湖北 武漢2025-07-27 19:50
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公司沒有跟我協(xié)商，我無過錯，當(dāng)天收到了公司出具的解聘通知書，與公司協(xié)商賠償金不成申請仲裁，請問公司出具了辭退書，雙方?jīng)]有簽訂離職證明算離職嗎
要看你有無嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。按你離職前12個月的平均工資支付。若你主動提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 若公司有違法原因或確實是因為經(jīng)營原因，是有補(bǔ)償?shù)?公司沒有簽訂合同，我申請勞動仲裁，公司要求我今天一定要離職，合法嗎
1、你與公司之間是事實勞動關(guān)系2、公司超過一個月不與你簽訂勞動合同是違法，3、公司在勞動合同法第三十八條暴力情況描述之外有權(quán)利要求你何時離開【你是無合同的，公司不得超過3天批準(zhǔn)你離開——需要你證明公司收到你的辭職信哦，如快遞封面寫得很清楚是離職員工將公司告到勞動仲裁，以公司沒有和他簽訂勞動合同為由，要求公司雙倍賠償工資，我們?nèi)绾螒?yīng)對
單位未與員工簽訂勞動合同，需要支付雙倍工資賠償，而員工提出離職的理由，你可以看下勞動合同法第38條的規(guī)定，有沒有符合你的情況，以此為由提出離職，可以主張解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問題：《未以員工簽訂勞動合同，員工離職以此為由要求公司賠付當(dāng)月7號提出離職申請，次月7號離職，跟公司結(jié)算工資時，公司要求我支付全部社保費(fèi)用，這合法嗎
那就已郵寄的書面方式提前30天 告知公司離職留好快遞單號 或者拍照 郵寄 這樣協(xié)商好離職 如果還沒辦理 到30天 你就別來了，如果他不給你工資 你可以申請勞動仲裁 這樣證據(jù)充足 原問題：《我七月七號向公司提出了離職申請 他讓我這個月15號你好，了解一下跟公司沒有簽訂勞動合同，離職怎么算
沒有簽訂勞動合同，辭職需要提前幾天告知所在單位呢？公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應(yīng)提前30天以書面相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
